加快人才振兴 助推乡村振兴

　　今年以来，新疆焉耆县永宁镇积极探索人才振兴新路径，拓展人才振兴新载体，聚焦人才储备、培育、服务和使用等重点环节，在全镇形成尊重人才、爱护人才、培育人才、使用人才的良好氛围，为乡村振兴注入活力、打好基础。

　　注重人才储备

　　聚焦“储备人才”，注重补齐人才振兴选才短板。按照生产经营型、专业技术型、外出创业成功型等类型进行分类，建立人才信息库。目前该镇围绕党政、专业技术、企业经营管理、高技能、农村实用和乡村振兴等方面建立127人的人才信息库。每年调整补充一次人才信息库，及时将各行各业涌现出来的优秀人才纳入信息库。同时，以建立人才信息库为契机，大力加强各类人才队伍建设，直接联系服务一批高层次人才，构建高层次人才精准服务体系，鼓励引导人才到永宁镇安居创业，为建设永宁提供人才和智力支持。深入发掘年轻人才，目前统计在册，发展较好的养殖能手、厨师从业人员、手工艺人制作人等技术人员50余人，并鼓励有意向人士回乡创业。同时积极储备村级后备干部46名，为乡村振兴提供了坚实保障。

　　强化人才培养

　　聚焦“爱护人才”，注重补齐人才振兴育才短板。强化培训，制定乡村人才振兴规划和人才培训计划，着力培育一支爱农业、懂技术、善经营的新型农民人才队伍。永宁镇以讲授致富技能为抓手，以冬闲变冬忙为契机，充分依托农牧民夜校、远程教育等载体，开展种养殖技术、餐饮服务、特色林果等方面培训，培育乡土人才，让每个农村家庭至少掌握一门增收致富技能。2021年以来，全镇开展农村实用技术类培训2880余人次，培育乡村致富带头人124余名。精心培养，因人施策，激励干事热情，推荐3名年轻干部到县级以上相关部门跟班学习，采取走出去的方式，到周边县市、团场学习观摩、交流培训，进一步开阔了视野，提升了素质。常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以基层党建为抓手，健全农民工“回引、培养、使用”机制，大力培养优秀农民村干部5人。持续抓好乡镇党委、政府等换届和村级换届“后半篇”文章，3个村实现“一肩挑”。通过培育，做到基层组织建设有党政人才、美丽乡村建设有土木工程队、发展种养殖业有技术员、成立合作社有企业经营管理人才，不断推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为永宁镇社会经济高质量发展提供强有力的人才队伍。

　　发挥人才效能

　　聚焦“激励人才”，注重补齐人才振兴用才短板。建立健全人才表彰、人才培养选拔、人才激励等机制，拓宽人才招引渠道，充分发挥人才导向作用，“引力”作用，调动乡土人才、致富能人的模范带头积极性，把维护稳定、脱贫攻坚、乡村振兴工作融入到农业产业、旅游产业中，有效推动群众增收致富。全面聚焦人才、优化人才待遇，坚持事业留人、感情留人、待遇留人的原则，从改善食宿条件和加大关心关爱等方面，全力支持人才开展工作，积极提升人才归属感、认同感、获得感。针对历年招入的基层事业岗我们从食宿、安全、轮休等方面入手，让他们感受到家的温暖，提高工作积极性。不断完善激励机制，强化激励举措，对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才、优秀村干部，优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励，对致富带富能力强且有一定群众基础的农村实用人才优先推荐为村干部，确保人才“干得好、留得住”。2021年，该镇荣获自治区级脱贫攻坚先进个人1人、优秀党务工作者1人、驻村管寺先进个人1人，州级优秀共产党员1人，县级15人。（王冬良杨丽娟）

（责任编辑：职场达人）