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2012年，中共中央、国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。意见中指出，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活，需要通过分类推进事业单位改革来解决。
随后，高校事业编制逐步缩减，取而代之的是聘用制，即事业单位与职工签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务。
由于各高校的招聘待遇不同，衍生出不同的聘用方式，因而在高校招聘公告里，常常能看见预聘、长聘、专聘、特聘等头衔，虽然它们之间只相差一个字，但是实质却大不相同。
截取自高校人才网某单位招聘公告
如果求职者混淆了概念，签订合同后才后悔就太迟了。今天我们来说说，高校聘用制度那些事儿。首先是预聘、长聘、特聘、专聘……究竟有什么区别？
01 预聘
预聘，顾名思义就是预备的、非正式的聘用，相当于试用期，校方先给应聘者一个预备身份，一般签订三年或者六年的合同，并以年度进行考核。考核通过，聘期满后可进入到下一个阶段——长聘；考核没通过，则可能会面临辞退，这里也就是我们常说的“非升即走”。
截取自某高校教师管理办法
02 长聘
长聘，相当于终身教职，只要不出违法违规的事情，教师基本是可以被聘用直至法定退休年龄的。获得长聘，可以通过预聘考核晋升，也可以直接与用人单位确定。当然，直接聘用为“长聘”级别，对人才的要求会更高，参考北京理工大学的要求，长聘岗位面向学科带头人，预聘岗位面向优秀青年人才。
截取自北京理工大学招聘公告
03 其他
除了预聘-长聘，一些高校还会打出“特聘”“专聘”“校聘”等头衔吸引人才，都是面向在学术上取得突出成就的学者，但不同单位对于同一个叫法差别很大，要看学校怎么定义。
以特聘为例，有些是因为高校需要学术领军人才“坐镇”，这类人本身就已功成名就，一来可以为学校创造价值，二来方便对外宣传时说自己有多少院士、学者，校方也会给较好的待遇；而有些特聘是因为高校招聘名额有限，没法提供职称晋升了，为了留住人才就衍生出特聘这种说法，提供和xxx相同的待遇，看似条件不错，但身份比较像“临时工”。
截取自北京理工大学招聘公告
取消高校编制是大势所趋，而预聘-长聘是目前高校招聘采用的常见形式，例如以下招聘公告，虽然说法不一样，但本质是一样的：
（责任编辑：职场达人） |
