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要说2022年怎么过，“稳”，可能是国家、社会以及我们个人的年度关键词。2021年底召开的中央经济工作会议提出，把稳就业摆在2022年经济社会发展和宏观政策的优先位置。
就业是最基本、最重要的民生，而高校毕业生就业是重中之重。近期，毕业生就业动向是舆论焦点：临近农历年尾，秋招结束，不少应届毕业生工作还没着落；近日，各高校2021届毕业生就业质量报告正在陆续出炉……
算起来，2022年这届毕业生，大部分都是“00后”了。即将步入社会的00后，面对当下的形势，将何去何从？
/ 一 / 2022年，1076万毕业生
1076万，这是2022届高校毕业生人数。
2021年12月28日，教育部新闻发布会介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生不断增加，高校毕业生就业形势严峻复杂。
不过，每一年高校毕业生人数都创新历史新高，已经不是什么新鲜事儿。高校毕业生人数，较10年前增长了58%，是20年前的7倍多。
高校毕业生逐年增加，这是我国高等教育事业的进步，意味着我国正在迈向教育大国，也是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但与此同时，毕业生就业问题也渐显，明年即将突破千万，毕业生的就业压力或将更大。
01 秋招概况
已经结束的秋招就显示着2022年高校毕业生不容乐观。2021年12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》（下称《行情》），从中可见一斑。
《行情》显示，相较于2020年，2021年中国经济稳步复苏，企业生产经营逐渐恢复，线上线下招聘热度明显回升，就业市场持续回暖，各行各业对应届毕业生的需求也明显增加。
图源：前程无忧
秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。紧接着是计算机软件。由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。
几家欢喜几家愁。由于资本的远离，房地产和教培行业2022届毕业生招聘量急剧下降，均跌出前十水平，分别相当于去年的57%和61%。“双减”等一系列政策的出台，直接影响了基础教育校外培训这一巨大市场，而房地产开发商不断暴雷正预示着这个行业寒冬的到来。
此外，电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。《行情》称：“虽然几大互联网大厂们纷纷表示为‘有史以来最大招聘’，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示‘用不起大学毕业生’。”
02 “就业难”与“招人难”
青年就业市场，存在“就业难”与“招人难”并存的现象。针对该现象，植信投资首席经济学家连平分析：“青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了，制造业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口较大。”
近几年制造业出现了缺人现象。根据人社部发布的数据，我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。其中，高级专业技术人员的需求更是旺盛。
（责任编辑：职场达人） |
