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01不懂就问，习惯做伸手党 很多职场新人在工作中遇到问题，习惯直接询问，而忘记自己可以思考问题，或者在网络上寻找方法等。 之前在一家公司做数据分析的时候，团队来了一个新员工，在整理数据的时候告诉直接用透视表或者Vlookup，这两个函数经常用，如果不会建议平时有时间的时候可以自己去学习一下。 第二天在他就悄悄挪过来，说Vlookup函数不会用，希望我教一下，我当时很诧异，这么简单的函数不会，大学的时候没有学？再或者百度一下也学会了呀？还用得着问？当时真的很忙，直接跟他说这个你直接百度一下，很简单。
后来在聊天的时候才知道原来这些基本的excel知识，大学基本都是白学了，而且他们已经完全习惯问老师，问同学，而忘记其实还有一种方法就是可以咨询百度。 02喜欢议论工资 刚刚入职的新人，对于薪资这个很好奇，首先是因为这个是第一份工作的薪水大多抱有好奇的心态，不光对于自己的薪资，而且也喜欢问别人的工资，殊不知薪资这个是职场的红线，私自打听公司这个行为在公司是不允许的。 所以针对新人喜欢议论工资这个问题，在企业新员工培训的时候，一般都会明确说明，私自打听或者讨论工资，这个是不允许的。
03喜欢打听小道消息，八卦员工事情
新员工刚刚入职一个新环境对于所有的所有的事情都好奇，比如XX很漂亮，XX很帅气，哪个员工是领导的心腹，哪个员工是关系户等，而且还有某些员工的八卦事情等，不光是自己喜欢打听，也乐于讨论传播这些信息，而且对于对于这些信息的重视程度不亚于工作。 这些跟新员工在学校刚刚出来的有关，在学校都是被保护在城墙中，接触的人员有限，所以小道消息，八卦也就成为茶余饭后的一种乐趣，殊不知这个是职场的禁忌。
04喜欢独处，不愿意融入团队
很多新员工在入职后，都喜欢独处，不愿意跟老员工接触，一方面可能是因为家庭的原因造成，现在很多毕业的95后都是家里独生子女，所有都习惯以自我为中心，做任何事情都先考虑自己的感受，所以导致他们不愿意主动去跟老员工沟通。 以前某HR朋友说，看到新入职的员工经常独自一个人吃饭，后面HR跟他沟通说，应该跟老员工走到一起，多多沟通，可以尝试跟他们一起去吃饭，但是一个人月后发现这个新员工仍旧是一个人吃饭，去跟老同事打听，原来新同事不愿意跟他们一起吃饭，是觉得跟陌生人在一起吃饭不舒服，后来不到2个月，这个新员工就被开除了，理由是无法融入团队。
05总结：
作为新员工可能在工作或者业务上都不熟悉，这个大家都能理解，但是不懂的可以自己寻找答案，或者明知故犯，这个就是个人态度问题，首先必须端正态度，才会有留下的可能。
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