|
王霆认为，“秒辞”现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，他们更希望找到符合期待的职业和工作环境，而且社会更加包容。另一方面，这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性，增加企业的用工成本和风险。 “另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。”王霆说。 受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景 年轻人求职应该多关注什么？59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他还有：能否学以致用（49.3%），行业前景（42.8%），岗位是否符合预期（37.3%）等。 王念认为，年轻人择业应考虑企业发展前景，以及岗位是否适合自己、未来晋升和发展前景如何。“现在创业企业、新型行业如雨后春笋，不断涌现，很多潜力无限，能让职场新人更快地成长起来”。 魏薇在择业时，最看重行业当下的发展情况，“这直接反映在企业和整个行业的薪酬水平上。如果整个行业的薪酬水平都很低，那就说明发展前景堪忧”。 罗力认为，年轻人面对自己的第一份工作，最先需要考虑的是自我价值的实现，“总有一些事情值得我们付出，经历过的事情能够帮助我们搞清未来的路怎么走”。 “年轻人有更多试错的机会，有更多时间去提升自我。”刘一潇认为，职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。“做第一份工作时，短期内往往会觉得很累、很辛苦，但它可能会给你的履历增光添彩，提供长远的回报”。 （原题为《一言不合就辞职 职场新人“秒辞”现象说明了什么》） (本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP) （责任编辑：晨鸿） |
