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我和HR聊天的时候说：国外的都很羡慕国内现在的薪资呢，听说应届生就有万把块钱。HR笑了说：个例而已。上海这边大部分也就8，9000块钱。” 另外，关于SAFe(大型敏捷)HR告诉我：国内的大型敏捷刚刚起步，很多人有“水涨船高”的心理，提出的薪水预期都很高，但实际没有太多的实践经验，于是在面试中就被筛选掉了。而且，国内需要大型敏捷的就那么几家公司。 说完了职位，聊一下面试中让我啼笑皆非的几个因素吧。 1.英测 在德国，尤其是南部的汽车城市，经常被德国人测试德语，生怕德语不行。因此，我千锤百炼，现在终于达到100%德语OK水平，在工作中很少有听不懂的了。 然而，投国内的外企发现，德语真是没地方用啊！HR知道我在德国，还会担忧地问我：“你英语水平如何？” 在告知他我英语比德语学的时间几乎翻倍，而且毕业论文是用英语写的以后，HR才稍微放心：“那也许可以不需要英测了。” 然而，第二天她还是来找我说：“咱们还是测一下吧！一会儿美国同事给你打电话，大约15分钟。” 于是，我等了半天等到了英测的电话，回答了一些比如工作中压力大怎么解决，什么情况让我觉得最棘手等等的问题后，美国同事给我做了个评估，打分为A-。 HR之后联系我说，你的英测通过了。我问她什么评分是通不过的，她说B就不太行了。好吧，我还算是卡在了分数线上。但是，还是不禁难过地抿心自问，难道在德国这些年，英语退化得那么厉害了？ 2.工资流水 面试国内的工作，十个里面有7个会问你现在的薪资水平。虽然在德国面试中也会遇到，但是德国还是可以婉拒不说的。国内就比较难。 有个HR明确表示：“我们之后会做背调的，也需要你提供德国这边的工资流水。” 我突然想到了欧洲每天被挂在嘴边的Datenschutz数据保护。。 3.到岗时间 欧洲这边面试，对应聘者的到岗时间还是挺宽容的，比如德国的离职期就比较长，3个月较为常见。有的甚至6个月。 有一次我朋友兴奋地告诉我：“我们部门会来一个新同事，昨天刚签了Offer。”我问她：“那什么时候到岗呀？”朋友回答：“半年以后。” 但是国内默认的到岗时间是发放OFFer后的一个月内。如果超过一个月，需要安排面试前事先和雇主打招呼的。 一开始，我打算是8月回去，但是很多猎头就说没办法给我推荐，因为8月还太早了，面试通过了，别人也不愿意等。所以让我7月底再找他们。 因此，如果有的小伙伴，处于在欧洲有一份还算不错的工作，在犹豫回国的话，那么极有可能出于两难中：国内这边要明确了你回国的日期，才开始安排面试（但是如果没有Offer，我们也未必真下定决心回国，对不对？） （责任编辑：晨鸿） |
