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原标题：外企去年招聘职位数仅增3% “年终奖严重缩水啦，唉，不爽……”外企职员杰瑞（化名）过年时，在朋友圈上晒出一条“牢骚”,引发其他人无数吐槽加抱怨。过去一年，在全球经济大环境影响下，一些曾经备受艳羡的外企职员，感受到了福利缩水的苦恼。 而且，在去年底、今年初，联想等中国企业掀起一片收购潮。数据显示，2012年9月到2013年10月，在华独资外企的招聘职位数仅增3%，是所有类型企业中增长幅度最小的。 虽然职位数和福利都在缩水，但记者在对外企职员的采访中发现，他们对外企的软实力更加认同，称“环境、自由和被尊重”让他们中的多数人愿意留在外企。 外企招聘职位数增幅垫底 智联招聘提供的在线职位数据显示，在过去的一年（2012年9月到2013年10月）中，外商独资企业招聘职位数增幅只有3%，排名倒数第一；合资企业增幅9%，排名倒数第三。而高居招聘职位数增幅第一的是国企，增幅达到72%，国家机关排名第二，增幅为61%。 而更细化的数据显示(右图)，从2012年9月到2013年10月，每个月，外商独资企业招聘职位数增幅都较国企和事业单位低。在毕业季——2013年5、6、7、8、9月，国企和事业单位招聘职位数量大增，而外商独资企业增幅并不明显，全年呈现一种平缓的态势。 “外企薪酬优势确实不再” “最近一段时间，受全球经济大环境影响，IT、制造类外企处于低潮，尤其是在中国企业的冲击甚至收购势头面前，比较低落，外企的薪酬优势确实在缩小。但其实相对于薪酬，现在的人才市场软实力越来越被看重，在这方面，外企自由的氛围、简单的人际关系，依然拥有优势。”猎头小美在接受记者采访时承认，现在外企的薪酬优势正在缩小，但软实力方面的优势依然吸引高端人才。 在工作过程中，小美接触过很多外企、国企或者民企的高级人才，“对一个猎头来说，总要拿出最吸引人的条件，才有可能‘撬走’人才。以前，薪酬自然是个关键条件。外企在这方面也有优势。现在，情况在慢慢发生变化，一方面在华外企的招聘职位在变少、薪酬优势也渐渐小了；另一方面，其实很多人才对薪酬看得没以前那么重了。” 小美说，现在有很多国企、民企开出的薪酬比外企还高，“但这不一定能吸引到外企的人才。我之前也接触过从外企跳到国企的人才，薪酬貌似是增加了，一年发了27个月薪，但月薪以基本工资算，其实也没比原来在外企高多少。在外企，一般说是20K（2万元）一个月，入账的就是20K，而在国内企业，很多时候，承诺的是30K（3万元），入账的时候可能不到20K，其他会以‘没完成指标就拿不到奖金’等理由扣掉。” 氛围、环境、空间等等这些相对“虚”的条件，开始渐渐吸引人起来。“尤其是一些已经建立家庭、有孩子的人才，很看重自由度、个人空间以及是否被尊重等等”，小美解释说，“相对于国企、民企的传统管理方式，外企相对更人性化一些，所以，虽然薪酬已经没了优势，但这些人性化的优势依然吸引人。” “获取生活与工作平衡”被看重 小美的解读，在智联招聘提供的一些数据中也有显现，越来越多的人才看重生活与工作的平衡。 在一项“最佳雇主应具备特征前五项比较”的调查中，2013年的前五名分别是“完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则、提升个人核心能力的机会、和谐的内部人际关系”。其中，“对员工的尊重”此前两年均未进前五。 而在一项“不同性别在不同年龄段对‘获取生活与工作平衡’的看重程度”的调查中，随着年龄的增长，人才越来越看重“生活与工作平衡”。31-35岁的男性中超过60%看重这一点，36-40岁的女性超过75%看重这一点。 另一项“未来三年的职业规划目标”的调查中，随着年龄的增长，“获取生活与工作平衡”也越来越被看重。 样本讲述 “很不喜欢国企的陪吃陪喝” 刚跟杰瑞聊起外企福利的时候，这位不到30岁的年轻人满腹的牢骚，“真的是大不如前了。2007年以前，出差都是星级酒店，现在必须是快捷、300元以内的。以前有急事，就是打飞的，现在必须是高铁、二等座。以前办公室配了班车，还有车补，现在全停了。以前培训是去欧洲，现在改国内了。以前年终奖是4（月）薪或者更多，现在普遍只有2（月）薪了。年会，吃的也不行了。” 等牢骚发完了，冷静下来，杰瑞沉淀了一下说：“不过，工作不能只看福利，我喜欢现在的自由。” （责任编辑：晨鸿） |
