|
随着博士培养规模的扩大，博士后职位在中国越来越普遍。但博士后进入该职位的影响因素及其职业路径尚有待研究。基于全国13所高校1533名博士毕业生调查数据，对其中373名博士后的职业轨迹进行了分析。研究发现：博士毕业生的学术表现越优秀越可能进入博士后岗位，大多数博士后最终能够留在高校系统，其中超过一半的人进入精英学术机构，并且不乏回母校就职者。上述发现表明，博士后职位已成为优秀博士获得高校学术职位尤其是精英大学学术职位的重要途径，但其中的学术“近亲繁殖”现象值得进一步研究。此外，由于仍有一部分博士后并没有进入高校或者精英学术机构，因此他们要比直接就业的博士多付出数年时间面对职业生涯的不确定性。未来的研究需要更加关注博士后的实际工作体验，通过相关研究为博士后工作和训练质量的提升提供支持。 关键词 博士后；学术训练；职业选择；博士就业；学术近亲繁殖 一、问题的提出 博士后职位的出现可以追溯到19世纪70年代，它指的是“持有博士学位的人员为了获得职业道路所需专业技能而从事的临时性研究或学术培训职位”。经过一百余年的发展，博士后人员已成为世界各国科学研究的重要后备力量，是科研产出的重要贡献者。在自然科学领域，博士后工作几乎成了学术职业生涯必不可少的一步，人文社科领域的博士后也越来越普遍，博士后阶段的年限也变得越来越长。虽然博士后是一个临时性的雇佣岗位，但它越来越成为博士毕业生的主要就业渠道之一。 我国自1985年建立博士后制度以来走过了30多年的发展历程。目前全国已累计招收博士后超过25万人，出站博士后接近15万人，有力地支撑了我国的科研事业发展。为适应新时代经济和科技创新发展的高要求，我国政府和大学不遗余力地推出各项政策以提高本土博士后岗位的吸引力和人员质量。如2015年国务院办公厅出台的《关于改革完善博士后制度的意见》规定，将博士后研究人员日常经费标准提高到每人每年8万元，“博新计划”入选者可以获得每人两年60万的资助。一些高校也把博士后作为青年教师的师资储备手段。有的“双一流”建设高校以及新兴的研究型大学（如南方科技大学）甚至不直接招聘助理教授，应聘者必须先进入博士后岗位，考核优秀后可获聘助理教授职称。因此，对于那些希望进入高水平大学工作的博士毕业生而言，进入博士后岗位几乎成了唯一通道，这对增加博士后岗位的吸引力具有推动作用。 值得关注的是，虽然从事博士后工作的重要目的之一是获得学术职位，但面对竞争日益加剧的学术劳动力市场，博士后未来是否能够顺利获得学术职位仍面临诸多不确定性。国外的研究表明，博士后在出站后有可能留在高校或科研院所工作，也可能到企业或其他部门就业。并且相当一部分人选择博士后的原因并非出于学术动机，而仅仅是因为缺少其他就业机会。随着我国博士生培养规模的不断扩张，国内学术劳动力市场同样竞争愈加激烈。特别是在国内高水平大学人才招聘较为强调海外经历的情况下，选择到海外而不是留在国内从事博士后研究似乎是更佳选择。在上述背景下，厘清我国博士后群体进入该岗位的影响因素及其职业路径对于优化博士后制度、改进招聘制度具有十分重要的意义。限于数据可获得性等原因，国内学术界对该问题的分析还非常之少，本研究意在做出有益补充。 博士后制度于1876年发端于美国约翰斯•霍普金斯大学，随后世界各国纷纷设立这一制度，并大力支持博士后研究工作。曾有学者跟踪了1966年到2000年间麻省理工学院生物系实验室人员的构成情况，发现实验室中的研究生和技术人员数量大体不变，但博士后人数迅速上升。到2009年，美国的博士后规模已经达到5.6万人。除了发展国内的博士后群体之外，日本、韩国、法国、澳大利亚等国家也鼓励博士毕业生出国从事博士后研究以积累跨国人力资本。进入21世纪以后，博士后在科学研究尤其是高竞争领域的科学研究中已经发挥着不可替代的重要作用。 （责任编辑：晨鸿） |
