过半外企今年不招聘应届生

外企人才需求调查显示招聘数量非常有限，仅45.12％外企招聘应届生，招聘10人以下的占半，其中，技术类人员的招聘岗位最多，理工科毕业生需求量最大理工科毕业生需求量最大。

　　日前，据一项调查显示，金融危机席卷全球的2009年，仅45.12％外企的计划招聘应届生，但招聘人数却非常有限。

　　在这些企业中，招聘人数在10人以下的占一半，其中，理工科毕业生需求量最大，技术类人员的招聘岗位最多。

　　技术类岗位招聘最多

　　调查中，仅45.12％的外企表示，尽管受金融危机影响，2009年依然有部分应届生招聘计划，但招聘人数非常有限，50％的企业招聘人数在10人以下。

　　而在没有应届生招聘计划的企业中，80％是因为金融危机造成的招聘计划暂时冻结；20％的企业表示，一直以来都不招收应届毕业生。

　　从招聘岗位上来看，应届生招聘岗位最多的是技术类岗位，其次是市场、销售类岗位，之后是研发类岗位和行政类岗位，最后是管理培训生及其他的岗位。

　　网络和宣讲会代替招聘会

　　调查发现，招收应届生的企业中，44.74％是因应届生发展潜力更大；34.21％是因应届生可塑性更强；21.05％认为，公司发展迅速，需补充大量人手，因无法获得足够的成熟人才转而招聘应届生。没一家企业是因用人成本相对较低而招应届生的。

　　在招聘方式上，网络和宣讲会已经代替传统的招聘会，成为外企主要的简历接收方式。

　　普遍认为80后思维活跃

　　在招收应届生时，更多的外企更看重专业对口，更注重毕业生的沟通与交流能力。他们认为，应届生最欠缺的是执行与动手能力和沟通与交流能力。此外，外企普遍认为，80后毕业生最大优点是思维活跃、学习能力强，最大不足是缺少耐心。

　　根据调查，外企在招收应届生时，最看重的依次为专业对口；社会实践经历，如曾知名企业实习等；毕业生的在校表现，如学习成绩，是否学生干部及应届生的毕业院校等。

　　都愿意提供见习岗位

　　尽管受金融危机影响，让很多企业招聘计划处于停滞或暂缓的状态，但几乎所有在调查中的企业都愿为应届生提供实习或见习岗位。

　　同时，外企所愿提供的实习或见习待遇与应届生们的期望相吻合。46％企业提供的薪资在2001－3000元；33％的企业3001－4000元；17％的企业在4000元以上，有2％的企业表示，根据岗位和学历而定。（完）