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2021年度国家公务员考试已经正式开考。今年国考，通过资格审查的报名人数达157.6万人，创下历史第二高的纪录。雅晴是百万国考考生中的一员。放在两年前本科毕业的时候，她其实很抗拒去考公务员。“觉得公务员没什么好的，（挣的）钱又少。” 但在韩国读完研究生、经历了两份私企的工作以后，她感受到公务员的好了。她学的是食品营养学专业，生活作息都要跟着实验走。“实验需要你，你就得在那儿，生活也没有什么规律。虽然公司给的条件挺好，但是很累、很压榨人。” 根据在线职业教育网站UniCareer发布的《2020海归就业力调查报告》，回国求职海归数量今年将增长七成，达80万人。在疫情影响下，海归求职难上加难，他们要与近900万名国内应届毕业生一起，冲击有限的岗位。在传统认知中，留学生是外企、私企的“宠儿”。 但近年来，想进入体制内工作的海归越来越多，包括国企、事业单位、公务员等，甚至不乏常春藤等名校毕业的学生。今年8月，一名哈佛大学物理学博士后任职街道办副主任的消息引发热议。 根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。 图源：益普索《2020海外留学趋势报告》 留学生选择体制内，真就轻松了吗？ 钱多、稳定、有户口 体制内工作早已摆脱过去“低薪”的印象，尤其是在经济发达地区。 根据国家统计局数据，2019年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，扣除价格因素，实际增长6.8%；城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，实际增长5.2%。近年来，优厚的待遇让广东、江苏、浙江等经济发达地区的基层公务员成了“香饽饽”。2020年11月20日，2020年深圳市服务“双区”建设专项公务员招录截止报名，最终报名155453人，最高竞争比达1269﹕1，平均竞争比例为154﹕1。 即使是只考虑金融、互联网等高薪行业，体制内外的薪资水平差距也在缩小，如果把“996”的工作时长考虑在内，“高薪”更是大打折扣。 《2020海外留学趋势报告》负责人时悦指出，经管类专业学生在留学生中占比较高，技能性不如理工科那么强。“他们在选择就业的时候，普遍进入的是有点‘万金油’一样的工作岗位。” 因此，在体制内外的薪资水平差异不大的情况下，他们会倾向于选择一个比较稳定的工作。 图源：益普索《2020海外留学趋势报告》 时悦认为，另一方面，随着经济的发展，能够负担出国留学费用的家庭，经济条件一般不会特别窘迫，因此，薪资的吸引力可能已经不是留学生择业过程中的决定性因素。 （责任编辑：晨鸿） |
