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冷静地聊一聊找工作的经历和感受，虽然希望尽可能客观中立地描述和记录，但毕竟是自己的亲身体验，难免有主观的成分。 一、高校之外 2019年10月底，我所在学科一批较早、较好的工作机会放出来了，某部委直属事业单位集中招聘，大概十多家，放出近百个岗位。我报名了XX岗位，主要有两方面考虑：一是免笔试，事业单位的笔试还是需要认真系统地准备，但我当时的时间和精力大部分在毕业论文上，所以不允许这样的分心；二是和我硕士毕业后的工作经历相通，我了解一些该行业的基本事实。比较顺利，在11月收到面试通知，12月初参加了两天的笔试面试（这里的笔试就是热点论述题，并非事业单位采用的行测）。记得那两天是周四周五，后来在次周周三，接到了录用通知。个人感觉，对这个行业的实践经验、英语表达，是帮助我得到这份工作的两方面重要原因。 整体上，这是一份不错的工作，传统的老牌事业单位，薪资待遇、子女教育等多不错。但他会给人一种过于传统的感觉，虽说是科研机构，但衙门味道很浓，这和我硕士毕业后阴差阳错进入这个行业的工作体会是一致的。 另外一方面，可能更多是一种负面的体会，这个单位毕竟是不愁没人来的大平台，因此整个过程中与应聘者交流都是一种单方向的通知而不是互动，而且做人事的工作人员非常生冷。最后通知录用了，去处理一些手续，居然有一笔入职保证金，如果因为主观原因、不能如期毕业等原因未能入职，钱不退。很难想象一个国字头的单位会公然与《劳动法》相逆行。在洽谈今后工作的任务要求、晋升、待遇等问题时，负责人事的部门也不会主动说起，而是问到什么回答什么。经过几轮的简历筛选、面试，人事负责人对你个人的基本情况还是不了解，在一对一面谈的时候，甚至不知道你毕业于哪所学校。 作为对2012年以来全面深化改革的新时代抱着热情和期待的年轻人，还是被这个过程搞得有些错愕。我的基本立场从来没有改变，一直认为这是个很好的单位，里面的前辈职工也都很好，之所以产生一些让人困惑的感受不是他们个人的原因，而是强大的制度惯习。对于这样的单位，招聘只是一个常规动作和例行公事，新鲜血液的进入，或许不是一件重要的事情。 二、高校 2019年12月的整体节奏比较忙碌，在敲定了第一份工作之后（上面的事业单位），我又陆续收到几个高校的面试通知，其中有2个在京（分别称北京1、北京2）、3个在粤（分别称广东1、广东2、广东3）。基本上投出的简历都得到了回应，或者非正式的领导私人电话洽谈，整体上给我带来了莫大的鼓励。这个时候，因为有一个工作在手，心里也更加有底气。与机会悉数而至一样，顺逆相伴、舍得相随，这也是一个喜忧参半的月份。 事实上我一直想去南方，因此3个广东机会纷至沓来，我的内心是欣喜的。广东1是领导私下联系我，初步确立了用人的意向，这也是我最想去的单位，结果没能等来最终的面试邀请。用人单位也很坦诚，解释了原因，后来了解到他们解释的也是实情，而非客套。广东2是和我求学学校、工作经历高度相关的，并不是一个正式的招聘，而是把大家组织起来聊聊看看，和他们认为最优秀的确定意向。这个单位本来是我很期待的一个，而且都是自己人在组织，但因为派系斗争、门户私计，中间横生很多不愉快，这里不展开了，只想说一句“天下乌鸦一般黑、风水轮流转，有些事情没必要”。广东3是整个南中国最好的大学之一，沟通过程中，人事工作高度专业和人性化，和老师的交流也非常好，无奈学科匹配度不高，加之是博士后，所以思忖之下还是遗憾放弃了。 回到北京的两个机会，因为广东1的不了了之、广东2的意外挫败，从广东2飞回北京的次日，本来要参加北京2的面试，后来我决定放弃。首先这一路奔波很疲惫，其次北京2并不是一个很理性的选择，所以当时决定投入更多时间精力到毕业论文上，也需要休整一段时间，好好准备北京1。 （责任编辑：晨鸿） |
