春节值班，怎么安排更合适？

  年关将至，在银行工作的小曹向笔者吐槽，“部门九个人，值班一个人，结果春节给我排了三天班。”经理的解释是，“一你年轻，二你离家近，三值班就是坐着。”但小曹却不高兴，好端端的假期少了一半。
  在网上，关于春节值班的吐槽有很多，“单位我最小，年年春节跑不了”“部门我家近，次次值班躲不尽”。年轻员工认为，自己虽然尚未结婚，但同样有团聚和休息需求，如果全排给自己难免有失公平，更何况，值班往往难以得到足够补休和补偿。
  春节值班和加班是不同的。很多单位在假日有消防、安保需要，会根据制度安排员工从事与本职无关的值班，值班期间可以休息，属于非生产性责任。加班则是指员工还在从事本职工作，不能休息。目前，加班补偿和倒休有明确规定，值班则不然，只能依据单位和员工之间的具体约定来执行倒休和补偿。
  不过，这并不意味着用人单位可以任意排班且不予以补偿。根据相关司法解释，对于节假日值班，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。如何明确和落实值班待遇，的确值得有关方面的关注。
  值班首先应当安排好待遇，二要有公平性。不妨多征求基层员工的意见，合理分配，对于大家都不方便的日子，领导应该先站出来。当过兵的小曹还记得，在部队时，除夕夜总是干部站岗，让战士看春晚，这让他很感动。
  另外，也不是班表排好就万事大吉了，对于值班的基层员工，管理者应当多走访多慰问，多听些心里话、多添些加班饭，让员工感受到企业的温暖。毕竟，大家一起共事，也是一个大家庭。（舒年）


发布日期：2020/1/20 8:53:15
新闻媒体：工人日报

（责任编辑：晨鸿）