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最近，小A收到这样一条私信： “小A学姐，我在秋招的面试中表现的很好，本来稳拿的offer却一个也没到手，到底是哪个环节出了问题？” 其实小A看到这条消息一点也不意外，出现这个问题的同学也不在少数。其实是因为你没有站在HR的立场上进行思考，所以很容易误入雷区却不自知。 既然大家都有这样的疑问，那么今天小A就为大家分析一下面试中出现的常见问题吧~ 01常见考题 应届生在面试中都有哪些常见考题： ①请做一下自我介绍吧。 ②请介绍一下你的实习和社团经历。 ③在你过往的实习/学习经历中，最有挑战的一件事是什么？你是如何解决的？ ④为什么想进入xx企业/xx行业工作呀？ ⑤你认为xx是一个怎样的企业？ 对于久经沙场的“老司机”而言，这些问题也都是耳熟能详了吧~ 就像考试一样，面试想要拿高分，就要搞清楚题目到底在考察什么知识点。下面小A就给大家好好详解一下这些题目~ 02 HR面试的底层逻辑 首先，我们要先搞清楚这两个问题： 面试的底层逻辑是什么？ 面试中被HR问到的问题，是否都有迹可循？ HR—Human Resources人力资源，而给我们面试的“HR”，其实是人力资源顾问。 那么人力资源顾问的工作是什么呢？其实是在招聘的时候把关，判断应聘者是否符合这个岗位的就职要求。 公司招聘你进来，就是希望应聘者可以在自己的岗位上出一份人力，而作为公司的“资源”，我们需要更好地发挥自己的能力，来为公司创造价值。 想要面试成功，就要表现出“你是最符合这个岗位的人选，也是最契合岗位就职要求的”。 那么岗位就职要求要到哪里去找呢？ 追本溯源——看JD！（Job Descriptio） 招聘信息写得越详细的公司，就对应聘者越友好，重点都给你划出来了，能不能把握就看你了！ 03自我介绍 每一场面试HR的开场白一定是： “先来个自我介绍吧。” 自我介绍是HR在最短的时间内对你的逻辑思维和沟通表达能力有一个初步的判断，也是决定一场面试是否可以成功的第一道门槛。 在自我介绍时需要围绕着求职岗位的核心能力展开。 在应聘每一个岗位之前，我们都需要很认真地阅读岗位描述。针对JD中提到的每一条岗位要求，作出相应的准备，充分的表示自己与岗位的契合。 更高阶的玩法是： 不要等HR问你对行业或岗位的理解时才做回答，而是要掌握主动权，主动说出自己对岗位的理解，用具体的实例来说明我的自己可以完全胜任该职位。 但需要注意的是， 要注意对自我介绍时间的把控，时间不宜过长，不超过3分钟。也不要主动地阐述过多的东西，你想表达的不一定是HR想要了解的，所以还是要详略得当。 04过往经历 ①请介绍一下你的实习和社团经历。 ②在你过往的实习/学习经历中，最有挑战的一件事是什么？你是如何解决的？ 过去的行为，是对未来行为最好的预言。 （责任编辑：晨鸿） |
