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也有基层干部反映，民主测评就是走形式，实际上是领导说了算。领导的个人喜好决定了选人用人标准，做形式主义工作的干部就有了市场。 有的地区为了保证选人用人的规范化，采取“逢级必考”的方式。但考试能力不等同于工作能力，更何况去创新工作的基层干部任务重，更没有时间去准备考试。 基层选人用人工作形式化反映的是基层民主政治的弱化。改进选人用人工作，根本上要加强和完善基层民主建设，通过民主机制来制约裙带关系和领导个人意志。 从技术层面单纯规范选人用人程序，却不重视基层民主政治建设也是一种懒政的表现。不能简单地用民主测评、考试等技术手段代替基层民主政治建设，而是要将规范化程序作为技术手段，完善基层民主政治，这才是解决这一问题的关键。 （责任编辑：职场达人） |
