|
交流会进场单位数以及投放职位数基本情况图表。 西部网讯（记者 朱童戈 苏静萌）男怕入错行、女怕嫁错郎……在人生的多个十字路口，毕业季找工作代表着方向，如何觅得一个称心岗位？对高校毕业生来说，一边是招聘网站上的海量信息，一边是招聘会现场人头攒动，到底是复制简历一键送达HR更高效，还是招聘会上与用人单位“现场过招”更踏实，有哪些技巧？怎么克服“选择恐惧”？近几天，西部网、陕西头条记者走访多家招聘会现场了解到，对大多数毕业生而言，网招的实际薪资和平台上标榜还有差距，而线下招聘会却存在“岗位不够多元化”等问题。
招聘网站新增会员单位数及投放职位数基本情况图表。 陕西省二季度招聘减中趋稳 网站用人波动大 记者从“2019年第二季度全省主要人力资源市场供求分析报告”中了解到，陕西省2019年第二季度现场招聘会进场用人单位1.77万家次，提供就业岗位25.77万个；招聘网站新增会员用人单位2.42万家，提供职位20.48万个。 记者发现，总体看来，二季度市场需求呈现出减中趋稳的态势。现场会招聘单位1.77万家次，投放职位数25.77万个，同比分别减少了1.70%和5.75%。与现场招聘会相比，网站招聘用人需求波动较大。二季度网站新增会员单位2.43万家，同比减少了0.23万家。 而二季度进入现场招聘的求职个人为24.21万人次，同比有所减少，供给指数为107.57，低于去年同期水平（120.77）。整个人力资源市场求职个人减幅大于投放职位数减幅，保证了人力资源市场供需总量基本平衡，现场招聘求人倍率为1.06，同比增加了0.06。网上新增个人简历53.55万份，同比减少了12.36。
前来西安市人才交流服务中心应聘的求职者。 网招“实际薪资和平台上有差距” 招聘会“岗位不够多元化” 记者了解到，对于大部分毕业生而言，找工作不外乎网上投递简历和参加现场招聘会。在西安市人才交流服务中心，毕业生小刘告诉记者，他每天都奔走在面试的路上，时间精力花费了不少，却一直没有找到合适的工作。“近一个月，我都在网上应聘，招聘网站上标示的待遇和薪资都非常不错，但去面试的时候才发现并没有那么简单，要么就是薪资达不，要么就是实习期特别长。”小刘万分苦恼的说。 小刘坦言，自己之所以选择了网上投递简历，是因为想在最短时间内接触更多用人单位。“开始觉得网上交流不仅方便而且省时间，在一定的时间内可以和多家公司的HR进行交流，但试了之后才知道，公司最多只会对我达成一个初步意向，更多的细节还是要面谈，有时候一个下午甚至有3场面试，更多的时间都在路上。” “我是学艺术的，当时在网上看到了好几家心仪的企业，面试时负责人也对我非常满意，但是非要押身份证才能入职，这让人不能理解，最后也放弃了。”在西安职业介绍中心，毕业生小王认为，网上面试需要谨慎。“网上有点企业基本信息都没有，现在大学生找工作被骗的太多了，还是得多留个心”。 刚刚通过网上应聘成功入职的毕业生小金则认为，虽然网上招聘存在着很多问题，但只要眼光放准，有清晰的职业规划，也能找到适合自己的工作。“给网站投递简历之前，我也跑过大大小小不少的招聘会，但由于我学的专业是动漫设计，很多现场招聘会提供的职业比较大众化，所以最后也没找到合适的工作。” 虽然在招聘会现场屡屡碰壁，但小金坦言，网络招聘平台会有很多适合新兴专业的岗位。“比起现场招聘的大众化，我觉得网络招聘更加多元化，可提供的岗位也相对比较多，灵活性也比较强，如果大家能‘擦亮眼睛’，还是可以找到合适的工作的。”
前来西安市人才交流服务中心应聘的求职者。 对职业规划清晰 切忌盲目“投简历” “近年来，现场招聘会有萎缩，但它不会消亡。”西安市职业介绍服务中心公共就业服务部副部长沈潜表示，网络上的招聘形式并不能说是百分之百靠谱的，求职者也只能根据网上的“一纸”信息进行选择。“招聘网站只负责把招聘岗位发出去，但招聘网站并不能保证企业描述是否与事实相符，其实更多的企业在网上标出高额的薪资只是为了企业宣传，博人眼球。”沈潜说。 （责任编辑：职场达人） |
