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一些公司开始招聘的时间较晚，当他们开始寻找合适的人才时，他们感到时间紧迫，压力很大，很难找到一个合适的人选。尤其在合适的人选迟迟不出现的时候，很可能会导致选人标准的下降。招聘者不应当急于填补空缺的诱惑，而应允许更多的时间考虑更多的应聘者，这样才能比较和挑选到最适合自己团队的队友。同事，尽可能早的启动招聘流程，这样可以不慌不忙的在众多优秀者中挑选最合脚的「鞋子」。 有效的招聘需要一定的实践，需要付出很多努力，更需要一定的标准。不断分析你和你的招聘团队在招聘过程中所犯的错误，及时纠正这些错误，这样才能够获得更好的回报。
编辑 王晴 （责任编辑：职场达人） |
