|
如果现代企业只知道制度上墙，只管不理，就难以创造出一个组织的温馨，员工对企业的价值认同感就会消弭于无形，主动性、积极性与创造性更无从谈起。 良性企业文化的缺失，致使“赫赫扬扬，将近百载”的贾氏望族，几年间就呼拉拉大厦倾，树倒猢狲散。同样，伴随着中国经济三十多年的高速发展，中国的许多企业已经做大，取得了世人瞩目的成就。然而辉煌背后，很多中国企业却总是像贾府一样陷入一个“成名也忽，其败也速”的大企业陷阱。 以铜为鉴，可以正衣冠。以史为鉴，可以知兴亡。以人为鉴，可以明得失。我们的企业当以红楼梦所揭示的企业文化大败局为鉴，以人为本，强调情感管理、塑造企业文化、推行民主管理、重视人才培训、人才资源开发；柔性管理，才能做大做强，基业长青。 有了好的企业文化，就能激发员工的认同感、归属感、凝聚力，上下同欲，就能在激烈的市场竞争中如虎添翼，无往而不利。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
