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周鸿祎说：“战略就是四句话：我是谁？我在哪儿？我做什么？我不做什么？”看一下职业规划，大概也是这几个问题。 我觉得传统的职业规划，到今天，对于职场新人，基本上已经失去了作用。因为它本质上让你参考“成熟的职业路径”，然后进行选择，这就像大公司的战略规划，总是对一个已有的成熟套路的总结和改良。 问题在于，我们的社会变化太快了…今天的热门职业，例如手机工程师，在10年，根本不存在。即使是那些传统的职业，例如营销。10年前和今天的内容，也有了非常大的差异。当社会环境急剧变化的时候，“成熟路径”很大程度上失去了参考价值。 而苹果这种创新是颠覆，是走向一个未知领域。 今天我们的职业选择，更像是走向未知领域，而不是按部就班。这种情况下的职业选择，乔布斯思路会更适合。这个模式，其实也就是创业公司的典型模式，像周鸿祎所说：小步快跑，迅速调整。 以这种方式来做职业规划，核心是3个问题：
我的求职大方向是什么？ 朝着这个方向前进，我的第一步目标是什么？ 如何全力做好第一步？ 如何缩小行业、职业方向 对于缺乏方向的职场新人，我建议按照如下标准，来缩小范围： 跟随你的兴趣 跟随社会发展趋势 跟随一流选手 跟随你的兴趣比较简单，如果你已经有自己的想法，例如希望做厨师，那就去尝试呗。 关于跟随社会发展趋势，雷军说：站在风口上，连母猪都会飞。 我的专业是建筑相关，但是我的第一份工作，是软件开发。找工作还算容易，并不是因为自己能力有多强，而是那时候软件开发是热门需求。 有个做猎头的跟我说，她在招聘的时候（数字化营销），突然觉得很不平衡。因为发现有2年经验的新人，看上去很幼稚，也很容易的拿到1万多2万。而她老公能力很强，工作了5、6年，却只能拿到1万多。 顺着社会发展的潮流，你会得到很多的机会。而如果在成熟的行业甚至夕阳产业，那些老人很可能就堵着。以前的老板就跟我说：“你们需要想清楚，自己的 职业发展。例如我们组织，已经很成熟了。即使我做的再好，如果我的老板不走，我就没有机会。你们也是，即使你做的再好，如果我不走，恐怕你们也没什么机 会。” 如何看社会发展趋势具体怎么看市场趋势呢？建议从如下几点开始观察： （1) 招聘需求大的 到各大招聘网站上，去看一下各类职位的招聘量。招聘量大是一个好现象：需求大。 有学生的理想是做保险精算师，因为他看了一些介绍，觉得很适合自己。但问题在于，保险精算师这种职位，一共也没有多少。一旦你觉得不合适，想去转换，恐怕选择空间很有限。需求大的职位，这家不合适还很容易找到下一家，更大的数量意味着更高的匹配概率。 （2）收入跨度广的 市场经济，大家都是出来卖的。开给你的薪资，是衡量你的价值的头号标准。收入跨度广的概念有两层： 同类职位的收入跨度广。 一个职位不同层级的收入跨度广。 例如，一线销售，从2000块到几万块都有。而销售总监，从十几万到上百万都有。而如果是行政助理，收入广泛分布于几千元，10000多大概也到顶了。貌似很少有公司有“行政总监”，多数是“行政主管”或者“经理”，收入几千元，1万多也算是高收入。 市场经济的本质，就是人们用价格投票，决定你的价值。不同的工作职位，你用同样的努力，所得到的回报可能差别很大。所以在一开始的时候，如果没有特别的理由，首先考虑人们“愿意为高效果付高报酬”的职业。 （3）你周围的重大变化 从身边的变化，我们也能感受到社会的趋势。例如，最近几年，明显用手机的人多了，看电视的少了。跟手机相关的行业，可能就是不错的方向。 （4）钱的流向 投资者喜欢更容易赚钱的地方。这当中，有部分选择就是因为“先进生产力发展的方向”。所以观察钱流向哪里，可以帮助你去思考社会发展的趋势。例如看看投资中国网上的新闻，也许能够激发你的思考。 （5）跟随一流选手 锁定求职方向，还有一个方法就是“跟人”。如果你没有明确的求职方向，跟着一流选手走，也是一种选择。一方面可以借助他人的眼光（可能会错，但概率上比瞎猜靠谱），另外跟着一流的人，也能够学到很多，以及有更高的成事概率。 写在文末：每个人在学习、工作和生活中，总会遇到各种各样的问题与困惑，欢迎在留言区告诉我们你的迷茫、困惑与烦恼，我们会选取有代表性的给予解答。或者大家有什么感兴趣的主题，也可以在留言区告知小编。 下一期主题：大学生应该必备哪些技能？ （责任编辑：职场达人） |
