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广西新闻网记者 李新雄 再过两个月，将有一批大学毕业生揣着令人艳羡的公务员通行证走上工作岗位。作为初入职场的新公务员，面对工作、上级和同事，如何能够应付自如？如何尽快缩短岗位适应期，迅速成长为独挡一面的职场生力军？这些问题提前解答好无异于一次颇有意义的岗前培训。带着上述问题，记者采访了一些资深公务员。作为过来人，他们的经验比求职宝典等参考书更为鲜活，希望能对职场新人有所帮助。 初当公务员念好“平庸”经 （黄先生 区直机关公务员）初当公务员面临的首要问题应当是怎么尽快适应工作，怎么做好上级交办的工作。而要解决这一首要问题，须先过“平庸”关，也就是一定要用平常心来对待自己，对待工作。这是刚出校门的大学生最需要注意的问题。十年寒窗、书生意气，总觉得走出校门就可以施展抱负了，往往对一些基础性的工作不屑一顾，这容易招致别人对你有心浮气躁的评价。正确的做法是要懂得“平庸”，要做到“平庸”，这里的平庸绝不是指碌碌无为，而是积极有为，是清楚自己地位，明确自己职责后的有为，是一种为自己赢得别人积极评价的有为。过此关，就要放低姿态，脚踏实地，任劳任怨地做好工作，尽快成长。再过“跨越”关，这是在“平庸”关上的一个飞跃，是让自己在经历沉默与成长后力量的逐渐释放，是在人山人海里脱颖而出的跨越，因为你绝不能真的平庸。你的实力和竞争力永远是你取得成就的重要支撑，没有一个岗位愿意让一个无用的人占着，没有领导不欣赏有才之人。关键是，一方面要逐步展示，让别人慢慢体味；另一方面要注意多侧面展示，让别人不断惊喜。 还要过“超越”关，这也是过了“平庸”关后的一种回归。经历了一段时间的埋头苦干，也经历了崭露头角后别人的赞许,在此刻，最需要的心态就是冷静，要时刻提醒自己万里长征才走了一步，任重而道远。 此外，还要勤学习，多进步。一个新公务员的勤奋度是衡量工作态度的重要标尺，正所谓能力有限，努力无限。实事求是地讲，机关的工作环境和学校的学习环境是有很大差别的，在学校教育中，没有人告诉你、教给你机关工作是怎么样的，我们要做一个有心人。 苦练“内”功 笑对委屈 （欧先生 南宁市直机关文秘）在南宁市直机关有“笔杆子”之称的欧先生眼中，写材料绝对是个苦差累活。这份差事可能很多人干不来，尤其是写一些大材料，比如领导讲话稿、向上级汇报的材料等等。这不仅是套路问题，没有一定的功底是不行的。有很多初当公务员的新人以为写材料只是套路而已，这大错特错。在欧某看来，写材料必须有三方面的准备，一是对工作要熟悉，没有这个基础，可能就会乱写。要有一定逻辑思维能力，哪个放前面，哪个放后，语句之间的搭配，没有一定的训练是不行的。三是语言文字的驾驭能力，有些人材料写得很顺畅，而有些人的材料读起来则很别扭，这是因为语言文字的把握能力不同。写材料的能力不是与生俱来的，除了日夜操练外，还必须阅读大量的东西，比如自己单位的历年总结，领导经典讲话、《中央办公厅通讯》、《人民日报》之类。必须要有所积累，才能写出好东西。这几年，他曾经看到过许多很能写的人，一到单位给领导写材料，就被领导枪毙，主要是因为功底不够，工作不熟、逻辑不清，自然不过关。写材料还是个充满委屈的工作，会有一些人自己写不好材料，却经常认为写材料不过如此。就是有些领导，也会有些误解，认为写材料的人，不过是玩文字而已。但是写材料的人付出的肯定不少，别人8小时之后可以自由安排，但你却属于办公室的。即便如此，还经常挨领导骂，有时候还是莫名其妙的责骂。虽然满腹委屈，你还是要按照领导的意思去改，不能耍个性，或者干脆撂挑子不干。 多做事 少钻营 （周先生 区直机关公务员）作为新进机关的年轻公务员，如果你分管具体工作的话，业务工作同样也是你的原始积累。如果让你选择具体一项业务能力，你会选择什么？写作才能、组织能力、协调能力、电脑操作、说服能力？ 其实，业务能力体现你的综合能力。作为机关的年轻人，必然要在业务上比老干部多努力。事实上，机关很多事情都很简单，如果没有让大家觉得你能力强，你就一定要让别人觉得你态度认真，这种定位效果同样不差。主动积极的工作态度加上适宜的能力表现，可以获得领导的青睐。对单位的领导，要注意各自的定位和思考要求不一，比如你的直接领导是中层干部，一般会要求工作到位，态度积极，关系亲密，而单位的一把手领导会注重你的特色长处。在机关，无论我们身处哪个岗位，对自己所处的指令系统都要有清醒的认识，我们经常会同时碰到好几项工作，为避免陷入被动，就必须善于分析和抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这不但是工作排序的问题，而且涉及到精力、时间、财力等资源的调配和统筹。自己的事、别人的事，当然先做自己的事，自己的事，领导安排的事，当然要做领导交代的事。眉毛胡子一把抓，不但会暴露工作方法上的缺陷，还可能导致更大的损失。 （责任编辑：职场达人） |
