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在这个世界上，绝大多数人刚进入社会时，都是一无所有的，他们的未来、财富、理想，都只能靠一双手去实现。对这个群体而言，找一份工作是首先要做的事情。然后，通过工作获取生存的物质基础，或者获取创业的原始积累，进而获取一生的成功。 怎样通过工作获取成功呢？ 很多人并不知道这个问题的答案，他们虽然找到了一份工作，可从一开始就注定了一生的平庸。一年后，他们在一个普通的岗位上工作，拿着微薄的薪水，两年后是这样，三年后是这样……十年后、二十年后，甚至到退休前，还是这样。 根据有关统计，职场上只有3%的人能够成为社会精英，剩下的97%都极其平庸地度过整个职业生涯。通过对成功人士的分析，笔者总结出职场成功的几个关键阶段：定位标杆、重塑心态、卓越行动、职场历练——“职业长青‘四部曲’”。 定位标杆。初涉职场，寻找一个标杆或者说榜样是非常重要的。有理想才会有行动，有行动才会有结果。你能不能成为某类人，关键在于你想不想成为这一类人。人生类别是自己划分的，而不是所谓划分的命运划分的。 要成功，就要把成功者作为榜样，向榜样看齐。在企业里，老板的成就是最高的，老板也是最敬业的。一个有远大抱负的人，一定会把企业中成就最高的人作为自己的标杆。分析老板为什么成功，观察老板有哪些良好的习惯，看看老板是如何工作的，进而向老板学习。 初涉职场的第一年相当关键，优秀与平庸就是在这一年里被区分出来的。很多人一找到工作，就松懈下来，觉得自己反正有口饭吃了，以后的事慢慢考虑，他们肯定无法进步。而极少数的人视找到工作为新的起点，工作第一天就开始了新的冲锋，他们不优秀谁优秀呢？那些把老板作为标杆的人，首先在情感上就和老板站在了一起，早晚会进入企业的核心层；那些对老板不以为然的人，终会被老板列入弃用或不重用的名单。 重塑心态。找到了标杆，接下来就该重塑自己的心态了。 为什么叫重塑，而不叫塑造呢？这是因为初涉职场的人，并不具备成功的职场心态，他们的心态可能并不适合职场发展，需要重新塑造。 在职业场上，“老板心态”是最重要的，也就是在内心深处把自己当做老板。只有把自己当成老板了，你才可能像老板那样热爱公司，你才可能像老板那样敬业，你才可能真正地把你的“标杆”所具备的优秀品质和工作作风学到手。 我们常常看到很多人把自己和老板对立起来，把自己和公司对立起来，这样的人，怎么可能热爱自己的工作呢，不热爱又何来成绩呢，没有成绩又怎么谈得上成功呢？ 卓越行动。调整好心态，就开始行动吧！成功来自于行动，而绝不可能来自于空想。 当然，很多人也在行动，但他们的行动不够卓越，所以他们没有脱颖而出。卓越行动就是把工作当做乐趣，就是让敬业成为一种习惯，就是把公司的事情当做自己的事情。如果能把工作视为休息，那就达到工作的至高境界了。 有个成语叫“碌碌无为”。“碌碌”就是忙碌、辛苦，“无为”就是无所作为。为什么辛苦了，却没有作为呢？就在于“碌碌”不得要领、没有章法，虽然累得不得了，最后却还是只有“苦劳”，没有“功劳”。 “苦劳”不能创造社会价值，当然不能参与社会价值分配。将“没有功劳有苦劳”的话丢到垃圾堆里去吧。 职场历练。有了前面的“三部曲”，基本上就能够成为职场精英了。但要成为巅峰人物，还需要付出更多、奉献更多，要从骨子里爱公司、爱工作，与企业共命运。 重要的机会，永远只属于那些能够与企业共患难的人。当苦尽甘来，你就成了企业的功臣，或者成为类似于国家“开国元勋”式的人物；而那些知难而退的人，只能成为永远的旁观者。如果你对自己的能力有足够的自信，如果你对企业前途有足够的信心，如果你对老板有足够的认同，那么就请与企业共存亡，与老板共进退。
（责任编辑：职场达人） |
