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二、大学生求职认知及心态调研 今年高校毕业生预计高达834万，同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加14万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。更激烈的竞争也让大学生的求职心态持续发生变化。 1、就业难度感知略有上升 根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。
2、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战 在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点；7.11%的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升2.13个百分点。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。 此外选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点；1.05%的大学生选择出国继续学习，较去年同期下降1.58个百分点。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是2019应届毕业生的首选。
从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校，双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%，而非双一流院校的就业占比高达82.33%，双一流院校拥有更好的教育资源，应届毕业生在毕业去向的选择上也更加多元，双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%，出国继续学习的占比为3.49%，创业的占比为2.95%，均高于非双一流院校的数据。
3、小平台也能有大作为，近半应届生认可创业公司 创业公司一直被认为辛苦且工作压力大，但调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，并表示要看创业公司的行业/领域而定。 在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。
4、要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习 数据显示，大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%。这与社招群体有所不同，社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素。 在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中也能结合自身的短板追求快速成长，并非把物质回报放在第一位，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。
5、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动 调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。
6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确 在参与调研的2019应届毕业生中，55.08%投递简历数为1-10份，占比最高；其次为11-30份，占比25.86%；投递31-50份的占比6.47%；51份以上的占比7.15%；一份简历都未投递的占比5.44%。 （责任编辑：职场达人） |
