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張夕夕認為，第一份工作就如同剛進入大學，不只是換了新環境、新朋友，肩上的責任也不同了。“我之前認為剛進入一個新階段，不懂的東西可以慢慢學，以后努力也不遲。而事實上，我們要在新階段之初就確立以后的目標，並為之努力，才能有好的開端、好的過程。作為職場新人，要勤學多問、多實踐。自己平時更要多看書，‘學無止境’。除了向前輩請教，最重要的還是自身的實踐，積累經驗”。 陸華認為，應屆畢業生進入職場后要磨練自己的技能。“如果比較迷茫，就盡可能向經營更加成熟的大公司靠攏，感受大企業的體系和運行”。 如何在第一份工作中收獲更多？調查中，66.0%的受訪職場青年建議職場新人多與有資歷的前輩共事學習，48.6%的受訪職場青年認為職場新人要不怕犯錯，多嘗試，46.8%的受訪職場青年建議秉持“三人行必有我師”的心態不斷學習，41.7%的受訪職場青年認為要少說閑話多做事，32.3%的受訪職場青年認為要努力學習行業和專業的新技術、新事物。 “一個人的整個職業生涯大概40年，即便第一份工作不是自己特別中意的，也應至少做滿兩年。”崔雙認為，職業、行業都是有延續性的，沒有兩年以上的積累，一份工作根本談不上有經驗。“不要輕言喜不喜歡這個領域，等做兩年以上，對一個職業的核心知識有了接觸以后再來看。職業積累非常重要，在初入職場時就應重視起來，會減少許多職業困惑”。 崔雙建議，年輕人在發展職業的同時，更應注重心理成長。“我們發現，職業咨詢中越來越多的人帶著很多心理上的困惑，這也許會成為年輕人職業成長中最大的阻礙。和上一代人相比，這一代年輕人的挫折鍛煉不足，心理承壓能力和處理問題的能力還需要提升”。（記者 杜園春 實習生 顧凌文） (責編：王艷、張喜艷)
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（责任编辑：职场达人） |
