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11月13日下午，天津大学400人容量的大阶梯教室被围的水泄不通，等待着聚美优品2015校园招聘会正式开始。聚美优品物流副总裁周涛、人力资源部总监李云亚现场为大家就此次校招的13类岗位答疑解惑。 聚美优品今年校园宣讲会在天津大学被彻底引爆。定于19:00正式开始的校园宣讲会，16:00开始就有学生陆续前来占座，18:00刚过会场就已座无虚席,过道与门外也站满了前来听宣讲会的学生。作为聚美优品2015校招宣讲的第二站，现场如此火爆，足以看出学子们对聚美优品的关注度。两位主讲人现场与学生频繁互动，发放奖品。 聚美优品员工平均年龄仅26岁 据人力资源总监李云亚介绍，聚美员工平均年龄仅有26岁。27岁的联合创始人，26岁的高级产品经理，24岁的事业部经理，这一连串年轻的数字，大大激发了现场学生的热情，大家纷纷跃跃欲试。这意味着加入聚美，不是进入一个满眼是领导、满世界是规矩的地方，而是进入志同道合的同龄人圈子，进入一个互称“同学”的地方，进入到另一个校园。即便是此次参加宣讲会的两位主讲人，作为公司年纪比较“大”的人，也是着装休闲，态度亲切，放到人群里都会被当做学生;他们有问必答，态度随和。其实他们就是聚美员工的缩影，有活力，简单，可依赖，好沟通。 破格提拔的机制 每人都有直接晋升机会 聚美优品向来都有破格提拔的晋升传统，员工每年有两次自主申请专业晋升机会，可有效帮助新人拓展职业发展空间。除此之外，聚美优品的员工还享有破格提拔的权利，对那些贡献突出，表现优异的员工，可以破格提拔。聚美优品以包容的心态和足够的信任来对待新人，鼓励新人发展兴趣领域，为员工提供在专业上做深做精的渠道和平台，并且会组织高管培训会，由高管一对一培养晋升对象。在这样的培养和晋升模式下，直接向大牛取经，加速成长，想不晋升都难喔。 不走寻常路的用人理念和公司福利 对于聚美优品的管理层来说，在招聘时一直秉承着一种精英用人理念：不怕员工工资高，就怕员工不创造价值。对于能够给公司贡献价值的员工，聚美优品向来不忌工资。在福利方面，人力总监李云亚介绍到：“许多公司，包括许多互联网公司，在上班时间是不允许员工吃零食的，但在聚美完全不同，公司不但不会制止，反而每周定时给所有员工免费发放零食。因为照顾到女生占比大，并且公司管理者一致认为，这样也是充分发挥员工主观能动性的一种方式。”并且在聚美优品看来，求职者的教育背景并不是最重要的，不会单据此给员工划分薪资标准，更看重的是求职者的学习态度和工作态度。 提问互动环节场面热烈 学生对聚美的了解很全面 宣讲会现场最后设置了在场学生提问环节，共10个提问机会。在场学生提问热情很高涨，纷纷争抢话筒。聚美优品到场高管周涛和李云亚耐心为同学们一一答疑解惑。从学生们所提问题可以看出，目前在校学生对聚美优品保持着非常高的关注度，对聚美优品的企业发展程度和未来的拓展方向均有自己独到的见解。 宣讲会结束后，共收到近千份简历，充分显示了天津大学学生对聚美优品的热情!在接下来的11月18日和19日以及20日，聚美优品将在北京航空航天大学、北京物资学院、对外经贸大学进行校园招聘宣讲会，各位同学们敬请期待! （责任编辑：职场达人） |
