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青岛均有利好消息传来， 有望率先成为省内特大城市！ 1 关爱女性鼓励生育 女职工增加产假60天
《山东省女职工劳动保护办法》（简称《办法》）自3月1日起施行。《办法》将依法保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益。
在产假方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。 【旁白】也就是说，女职工正常可有98+60=158天的产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经医疗机构证明，按照国家有关病假的规定执行。 《办法》指出，女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。另外，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施 ■注：正常158天的产假，并不是自今天起实行，2016年1月22日起施行的《山东省人口与计划生育条例》中就规定，山东省女职工产假天数=国家规定天数+60日。 如此暖心的生育假天数，加上暖心的劳动规定，相信会给不少妈妈们带来生育二孩的信心。 二孩！ 去年12月，一篇《青岛二孩今年减少29%……》的文章引发大家关注。 青岛二孩生育进入低谷了吗？ 根据市有关部门公布的说法： 青岛市2016年、2017年出生人口大幅增加，出生人数、二孩生育比例等多项数据创造了实行计划生育以来的新高，出生增幅高于全国全省总体水平。2018年出生人数虽然同比明显下降，但与政策放开前相比仍然保持了较高水平，政策执行情况基本符合预期。 2018年人口出生同比出现了比较明显的下降。1-11月份，全市户籍出生81112人，同比减少21737人，减少21.1%。其中一孩减少8.8%；二孩出生减少29.0%。原因主要有两个：一是育龄妇女(15-49周岁）持续减少，二是在经历了两年补偿性生育后，全面两孩政策累积势能释放逐渐趋缓。
2 吸引人才政策频出 本科生落青可获住房补贴 城市的人口增长包括人口的自然增长和人口的机械增长，城市的人口自然增长很缓慢，有的城市甚至出现了人口自然增长的负增长。 劳动力人口对于城市来说，就是人力资源，也是实现城市可持续发展的重要保证，为此我国很多城市在2017年开始了“抢人大战”，纷纷推出各项优惠政策。
青岛市也一直不遗余力地出台各种政策，吸引各类人才落户青岛。 比如积分落户政策，针对吸引高层次人才的蓝洽会、引才引智名校行、百所名校千名博士青岛行等活动，以及发放生活补贴、科研经费等，促进了高层次人才的落户。 近期，一项包括本科生在内的引才政策也即将出台，昨天，青岛政务网在“政府信箱”里回复网友问题时提到，
为进一步吸引优秀高校毕业生留青就业，我市即将出台《关于印发〈青岛市青年人才在青创新创业一次性安家费审核发放实施细则（试行〉的通知》和《关于印发〈青岛市高校毕业生在青就业住房补贴审核发放实施细则（试行）〉的通知》，优化高校毕业生留青就业政策环境。 一次性安家费: 对在青岛市行政辖区内就业或创业并在我市购买首套商品住房的国内普通高校统招全日制研究生、教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证的留学回国研究生，符合安家费发放条件的，按照博士研究生每人15万元，硕士研究生每人10万元发放一次性安家费。 高校毕业生在青就业住房补贴: （责任编辑：职场达人） |
