|
“试用4个月了，公司仍没与我签订劳动合同。”株洲县渌口镇的小郭说。昨天，《长株潭报》记者从12345市长热线获悉，最近关于试用期的投诉不在少数。现在正值毕业生求职高峰期，如何保护自己的劳动权益呢？市人社局提醒，试用期陷阱不得不防，谨防试用期成“白用期”。 试用时间，不能“任性”延长 3 月23日，小郭到株洲县渌口镇南洲工业园某公司入职，用人单位与他签了一份试用期合同，约定试用一个月，期间工资3000元，转正后月薪3500元。但4 个月过去了，公司仍没与他签订转正后的劳动合同，这4个月的工资也一直以试用期标准计算。小郭曾多次主动向人事部门反映，但用人单位称因小郭所在部门的人 事有变动，要等领导的意见，便没了下文。 解决 市人社局劳动关系科科长程淼清表示，试用期超过了合同约定的一个月，但用人单位没有提出小郭不能转正的理由，已违反《劳动合同法》中关于试用期的规定，小郭可拨打12333向劳动监察部门投诉。用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。即使用人单位在试用期后决定解除合同的，也应向劳动者说明理由。 试用期间，社保等不“减料” 很多用人单位以“试用期”为借口，不给劳动者缴纳社会保险或只购买其中三险，这一行为并不合法。去年9月，袁某前往株洲某化工企业上班。入职前用人单位表示，其工资待 遇等将与正式员工一样。但10个月过去了，袁某不仅没转正，且得知他所缴纳的社会保险与正式员工的并不一样。公司为正式员工缴纳了五险一金，给他却只缴纳了三险。 解决 市 劳动监察支队启动了对袁某所在化工公司的调查，若该单位确实存在违反国家劳动保障法律法规的情况，将责令其改正。市公积金管理中心也就此与该单位沟通，督 促其尽快为袁某办理公积金缴存。程淼清说，袁某所在的用人单位已违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。用人单位自与劳动者建立劳动关系之时 起，30日内应为其缴纳社会保险。只缴纳三险的行为也是不符合规定的。 □相关规定 ●试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ●劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。（长株潭报 记者 孙信汛 通讯员 胡晓雨） （责任编辑：职场达人） |
