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张珵 1990年出生。毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。入职第13个月时换了工作，薪水上调40%。 “90后”升职速度加快已经越来越普遍。全球职场社交网站领英不久前基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。 领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，“60后”“70后”平均需要10年，“80后”需要6年，而“90后”只需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。 跳槽多→晋升快 由于熟人引荐，张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来，一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。入职初，他规划两到三年换一个平台，“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去”。
供职于国内一家互联网公司的王烁说，可能是现在的创业公司增加，职位印得比较高，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”
凡普金科人力资源副总裁徐益峰认为晋升快的一个原因是跳槽多。在他眼中，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象，是技术把这一进程加速的。” 90后没有“大公司”情结 品玩创始人兼CEO骆轶航分析，“80后”大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子，“70后”比“80后”更轻松就拥有了房子，而“90后”是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式也不一定能买上房的，他们并不是看上去的那么光鲜。在骆轶航看来，“90后”是无需刻意贴标签的复杂群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。
领英中国技术副总裁王迪认为，“90后”面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在变化。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。 90后在C“X”O中占比最高 《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是“90后”。和大多聚集在制造、高科技和快消行业的“60后”“70后”商业决策者相比，千禧一代决策者大多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，“90后”商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。
在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在“60后”“70后”的商业决策者里，31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。 在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。 领英中国技术副总裁王迪认为，学习能力是非常重要的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗（机器人），所以必须要持续不断迭代自己。此外，拥有一些软技能很重要，沟通、交流、合作都是非常重要的通用技能。 观察你身边的职场“90后”，他们是这样的吗？有些“90后”认为，他们的自身感受与大数据透露的消息并不同步，升值加薪都没那么快。你怎么看？ 责编：张慧娟 编审：刘志军、李锐 （责任编辑：职场达人） |
