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（1）自我介绍，准备2个，一个大概1分钟，让面试官在1分钟内了解你，参考简历的个人信息及自我评价部分，然后再准备一个3分钟的，这个里面加上工作经验及项目经验，相当于把简历用3分钟说给面试官。 根据面试官的级别来决定你用哪个时间的自我介绍，针对高级别的面试官，建议面试者用1分钟的自我介绍，因为级别高的人时间很宝贵，希望在短时间内了解候选者。 （2）工作经验，实事求是，互联网圈子说大不大，任何谎言经不起推敲。记得之前面过某上市公司的运营，他讲完自己的工作经验之后，我觉得对于一个工作了不到3年的人来说，简直是太牛x了，于是就问了现在的同事跟朋友，刚好也是从那个公司出来的，才发现这个候选人讲的工作经验与实际的经验匹配度连50%都达不到，这就违背了诚信这一点，这也是公司最看中的一点。 大家都想要聪明人，但不是耍小聪明的人，所以奉劝各位候选人能够如实描述工作履历以及项目成绩。 （3）问题准备，一般在面试结束，面试官都会问候选人，你还有什么问题问我么，很多候选人都说没问题，其实问问题也是一种技巧，同时也能看出候选人是一个什么水平。根据应聘的岗位职级从工作内容、团队情况、面试官对岗位对期待、KPI等维度去思考问题。 3. 人脉积累工作的同时，多参加互联网圈内活动，积累一定的圈子，加一些行业的社群，跟同行分享经验，共同学习，提升彼此的认知的同时，未来或许还有进一步合作的机会。 4. 学历+能力提升（1）业余时间，报考本科进一步的进修学历，最快1~2年的时间，边工作边学习，把本科拿下来，当再求职的时候可以有一个新的门面。 （2）学习专业能力，目前市面上很多课程、付费社群有些要交智商税的，还是有一些适合刚入行不久的小白去学习的平台的，需要咨询行业老司机帮忙甄别，选择自己感兴趣的课程学习。另外就是养成读书的习惯，书籍可以系统的了解体系性思维的途径，文章是零散的碎片化的，多阅读有助于思维的提升。 5. 总结能力定期对自己的工作、生活进行复盘，在复盘的过程中发现问题。当然总结是件很痛苦的事情，但只要坚持，会有一天发现自己有质的提升。 总结寒冬之下用人方有种种的考虑，专科生及那些不是名校的毕业生要做的不是抱怨门槛苛刻，而是提升自己的技能，让自己更有价值，不给自己设限，脚踏实地的做事，这样不论在什么环境下，均可以游刃有余。 （文中李沐、林南、肖萧均为化名） （责任编辑：职场达人） |
