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“细雨润物看不见，新竹拔节自有声。”习惯对人的影响是潜移默化的，良习收获良效，恶习导致恶果。对于企业来说，员工的习惯影响着生产行为，影响着企业发展成效。只有让合规成为一种工作习惯，才能促进企业健康发展。 合规重在执行。在合规执行过程中，需要全员共同参与、通力协作，让合规观念深入人心，成为一种自觉意识。企业应建立健全让合规成为良好习惯的机制，让合规变成一种遵守“规则”的自觉行动。“前车之鉴”表明，让每位员工用心去牢记并坚持合规理念，事故即可预防，案件可以避免。 “不恐智不达，惟恐德不修。”思想是行动的先导，良好的习惯是反映一个人社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的镜子。企业如何让合规的美德成为一种职业良习？首先，要对员工开展常态化合规教育培训，养成“越是顺利的时候越要查隐患，越是平静的时候越要找问题”的忧患观念，由此培养员工“我要合规”的潜在意识。其次，经常性开展全员系统合规文化活动，以“合规进企业”“合规进岗位”“合规进家庭”等活动为载体，大力倡导“合规成习惯，习惯促安全”的理念，达到内化于心。再次，在生产经营中严格执行“风险评定”，全面落实各项规章制度和措施，使合规意识从他律向自律转变，从被动向主动转变。最后，加大监督检查力度，对违规行为严肃处理，特别要加大惩治习惯性违规的力度，以此引导员工正确认识和掌握合规理念，提高规范意识和能力，促进企业规范有序、高质量发展。 （责任编辑：职场达人） |
