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首先是现场“秒杀”。在宣讲会结束后一些企业会分岗位排队交简历，一般也会简单地和交简历的同学交流两句。这时候，如果外在形象和应聘岗位需求有着明显差异的人，一定会被在简历上做记号，直接淘汰。比如，一个人应聘人力资源岗位却衣着邋遢或形象太潮，就会被立刻认为不合适；反过来，应聘设备工程师岗位，却衣冠楚楚甚至喷香水，也可能被认为不能下基层吃苦。不必说HR们“以貌取人”。时间有限，HR不是来给你当人生导师的，这只是统计学——在形象上更接近的人里，适合的人往往更多。 接着是简历“秒杀”。格式混乱、过度包装、缺乏针对性等都是致命错误。比如，附上求职信的，如果求职信一看就知道是统一模板，HR或许一眼都不会看，甚至会觉得这样的人投机取巧。如果你真的是想去某家公司的某个职位，请一定要做针对性的准备。比如，在简历开头附上自己听完宣讲会后想要进一步了解的问题，在自我介绍部分把自己和公司的岗位需求进行对应，甚至另给一份分析报告，阐述自己对这个行业或企业的理解……这些做法，会更容易得到HR的认可——至少说明，你真的是有求职意愿，而不是来凑热闹的。 4 早些到达，坐在主席台视线容易落到的地方 不要小看自己的位次，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为HR留下印象——保持微笑，保持热情，整洁大方，而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。 需要注意的是，不要因为害羞而躲着现场的企业工作人员，一个劲儿地朝后面坐，或者工作人员和他说话他不带搭理。试想一下，如果你今天不愿意和他们有接触，别人又怎么愿意和你成为工作伙伴呢？当然，并不是提倡你夸张地表演，而是要传递出真诚的态度和对他人的尊重。如果途中你发现自己完全不想加入这个企业，在不影响他人的前提下安静退场是可以接受的；但如果留在现场，就应该珍惜自己和他人的时间，尽可能地专注与思考。
5 着重关注想要申请的部门的宣传片 宣讲会上播放的宣传片，有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，还有的是演绎一个具体问题的解决。要站在一定的高度上去重视这个呈现。 比如有的宣传片是讲在这个部门内一项具体工作的实施记录，你可以注意他的工作流程是什么样的，主管是谁，同事们都做一些什么样的工作，遇到问题时向谁求助，向谁请示，谁是你的汇报对象等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能为自己的面试加分不少呢？ 6 准备简历+作品集+30秒高质量自我介绍 宣讲会结束了，不少同学马上收拾东西走人，这没有任何问题。但如果这个企业是你渴望加入的，并且没有会后收简历的流程，建议会后找到HR或者工作人员，递上一份简历+一份作品集+30秒的高质量自我介绍，让对方对你产生兴趣。 没必要很夸张地围着主讲人转，因为如果仅仅是因为宣讲让你就特别想加入企业，HR有可能会认为你过于情绪化和不成熟。 总而言之，你渴望加入一家适合自己的企业，企业也同样渴望找到适合企业的员工。大家的时间都很宝贵，所以，拿出诚意来真正地为自己做好选择、做好准备并积极建立起自己和企业的联系，企业也一定会用自己的诚意来回应你的选择——因为，尽管今天是面试官和同学，明天，就是一起工作的同事和伙伴。 宣讲会是不是比你想象中的学问要多？ 把握好这个磨刀环节，面试一定事半功倍！ 为了更好“实践真理” 小蛙吐血整理 近期全国5大城市城市高校宣讲会List 北上广浙川 都有！
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（责任编辑：晨鸿） |
