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暑期的烈日下，学生时代的尾巴，也从知了声声中悄然溜走，毕业季就这样结束了。刚刚走出校门的大学生们，首先面临的就是就业问题。 8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。 整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目Boss直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。 更值得关注的是，招聘平台审核不严，在多个招聘网站都存在，在资深HR眼中，58同城、赶集网等老牌招聘平台“也不靠谱”。 Boss直聘未审先发 资料显示，Boss直聘成立于2013年12月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、Boss直聘和店长直聘。其中，Boss直聘主打移动端，于2014年7月在苹果应用商店正式上线。 Boss直聘的招聘模式，是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据，截至2016年8月底，Boss直聘已拥有注册求职者1065万人，注册职场BOSS人数181万人，每日在线职位183万个。 求职少年李文星，就是Boss直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”（以下简称“北京科蓝”）的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。 这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区，随后他便遭逢厄运。不少网友认为，虽然凶手尚未归案，但是求职平台难辞其咎。舆论指向Boss直聘审核不严，根据报道，记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义，在Boss直聘上发布了一则Java的招聘，发布后10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。 8月3日，《证券日报》记者也尝试通过Boss直聘发布招聘信息，发现如果拥有企业邮箱，依然可以发布招聘信息，造假招聘的门槛极低。 关于审核不严的原因，Boss直聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时解释道，自成立以来，Boss直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。 “2015年初，用户还很少，招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：如果招聘一个职位，就 先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核 ；如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。2016年后，我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。 投资方共担风险 无法回避的是，Boss直聘成立不久，借助互联网的风口极速扩张，吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示，截至2016年7月份，Boss直聘共完成了5轮融资，融资总金额并没有披露，不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。 其中，今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示，雷军为公司董事长及创始合伙人，另一位创始合伙人兼CEO为许达来。 根据媒体报道，BOSS直聘与顺为资本关系密切，不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场，赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。 那么，对于“李文星之死”，投资机构有没有审核的责？又承担了怎样的风险？ “我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。” 从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。” 多家网站存在虚假招聘 （责任编辑：职场达人） |
