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“还是因为产业竞争激烈，生产效率又不够高，提供不了让年轻人满意的岗位。”刘传福说，如果厂里能让工人不加班，就算工资降到2500元，当地年轻人都愿意来。然而，现在的实际情况是，由于核心技术受制于人，产品附加值偏低，流水线必须日夜不停连轴转，确保在市场主流产品更新迭代之前把成本先赚回来，才能不亏本，这也是大多数“招工难”企业的共性。 “低成本、高强度的用工方式必须淘汰了，要想吸引新生代，产业必须加快升级。”通城县人力资源和社会保障局党支部书记冯震认为，走高质量发展之路，提高生产效率，换取时间成本，是用工企业提高岗位吸引力、可持续发展的好路子。劳动部门一方面要加大新生代产业工人培养，为他们送培训、指方向，另一方面要加强引智工作，助推企业升级，用好用足政策，创造更多高质量岗位。（邓伟、余成玲、曹妤） （责任编辑：职场达人） |
