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“我不要买大房子，不买车，也不要吃美食，不结婚，不生孩子。工作轻松简单工资低，只是为了简单的一日三餐。”这是1994年出生的江苏小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他，绝对不考虑“996”，“人活着没必要给自己弄这么累”。 在王楷看来，自己就属于低欲望人群。“就算你再努力996，你能买得起房吗？既然996也买不起房，还不如回家养老，单身过好自己的生活，等父母年老后管好就行。” 休息了半年的“北漂”王珂，目前在找工作，面试中她发现很多单位的工作时间都调整为一天10个小时加单休，接近“996”，但都她明确表示了拒绝。 “让人按996的模式去上班，还挣那点钱，我宁愿找个单位当前台去，朝九晚五周末双休，少挣少花。”在王珂看来，如果“996模式”成为一种常态，员工的积极性和创造性都会降低，也必然会造成大量的低欲望人群。 “再大的物欲，人还是得先活着，加班加到心跳加速、心态崩了的时候，钱扔面前都不想要，只想休息。”王珂说，“真到了这一步，不就把人都逼成低欲望人群了吗？差别就是，有些人先捞一桶金，再做低欲望人群，有些人干脆直接做个低欲望人群。”
电商公司员工加班加点应对“双11”。（图片来源：中新社） 他山之石 硅谷也要天天加班？初创公司也在拼时间 从早9时工作到晚9时，每周工作6天，这个被广大员工抵触的“996”加班制度反映出，在中国尤其是创业公司，拼搏奋斗的工作文化仍然是主流。然而，创业公司真的需要“996”吗？在高科技公司云集的美国硅谷，工作氛围又如何？ 微信公号“国是直通车”15日报道，在硅谷工作的业内人士表示，除了创业公司，硅谷很少有人在意员工工作时间的长短，往往注重的是结果，几乎很少出现“996”这种情况。如果有特殊情况，在家里加班即可，硅谷比较强调工作和生活的平衡。 美国问答网站Quora曾做过一项调查，即在谷歌、脸书（Facebook）、苹果等顶尖科技公司，人们平均每周工作多长时间？ 一位谷歌工程师指出，他通常每周工作38至42小时。他以前工作时长更久，总是想在离开办公室前完成正在做的事情，后来发现这种习惯影响了自己的社交，于是决定做出改变，努力减少工作时间，并得到了经理的支持。 “没有人检查你什么时候上下班，如果我把事情做完了，就没有问题。”该谷歌工程师说。 另一位网民Ross Bagley也指出，在谷歌，大多数人每周工作40小时甚至更少。如果工作时间比这长得多，就会感到疲劳，工作质量也会下降，最终完成的工作量也比只工作40小时更少。 脸书首席招聘官Sief Khafagi则指出，脸书每周平均工作时长是35到50个小时，大多数人在45小时左右，如果是随叫随到的工作人员，则可能有更高的工作时长。他认为，重要的不是投入时间，而是从工作中产生的影响。 不过，与中国一样，硅谷的一些初创公司也仍旧在拼时间。 在旧金山考察科技初创企业文化的Vivienne Schroder在一篇文章中写到，一家正在重塑商务旅行的初创公司Beenest的创始人Jon，除了吃饭和睡觉，大部分时间都在工作。 Jon是从优步辞职后开始创业，辞去工作之前，他每周利用空余时间做现在的事情。如今，Jon每周花上100多个小时做自己喜欢做的事情，他认为自己很幸运。在Jon看来，工作就是生活，生活就是乐趣，因此工作就是乐趣。 据悉，这家初创公司的团队只有10人，其他员工的工作量大概是Jon的60%至70%，也就是说，他们每周工作6至7天，每天通常工作8到10小时。 寻找平衡 调查显示长时间工作的回报反而显著下降 近几年来，硅谷也在工作与生活之间寻找平衡，尤其是初创公司，在它们眼里，努力工作被认为是取得成功的先决条件之一。 编程语言Ruby on Rails的创始人、通信软件Basecamp的联合创始人、畅销书作家大卫·海涅迈尔·汉森在一篇博客中指出，创业公司有一种根深蒂固的观念，这种观念鼓励精疲力竭的努力。 汉森指出，这种观念之所以根深蒂固，有其他因素在起作用。他认为，如果科技金融家的财富取决于其所投资公司的生产力，那么投资者的态度是造成很多创业公司染上不健康工作习惯的部分原因。 （责任编辑：职场达人） |
