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3个技巧助你稳拿offer，订阅网易公开课精品课程点击下方蓝字，悄悄变聪明↓↓ →点我，手把手教你拿到心仪offer 大家好，我是Tina，我做HR和猎头已经20多年了，筛选过20多万份简历，面试超过3000人，也是为IBM、GE、西门子、阿里巴巴、京东等公司成功推荐优秀人才的高级猎头顾问。 大到年薪200万的高管筛选，小到职场新人评估培训，很多或成功或遗憾的故事经常在我这上演。
平时我经常收到各大求职网站里求职者的求职需求，但是，今年有个特别的感受，往常要过完年才开始的求职咨询，提前到了春节假期。 还没开工，我就收到了一大堆的改简历和面试指导需求，这是往年从来没有过的情况，我个人的这个小小的感受，映射的是整个求职环境的变化，可谓是一叶知秋啊。 经济形势的持续走低，带来的是2018年开始的持续裁员潮，2019年不是工作机会少了，而是人才筛选机制更严了！ 而据统计，2019年毕业生人数超过860万，一边是持续裁员，一边是毕业生的涌入，今年被媒体称为“最难就业季”。
当然，我说这些不是要制造恐慌，而是告诉你，在如此严峻的求职 环境中，一定要珍惜每一次求职面试的机会，以我职业经历来看： 看似漫长数十年的职业生涯，其实回头看，真正能抓住的机会，不过两三次，而这为数不多的机会，决定你天壤之别的职业生涯。 这也是我作为职业顾问最想做的事情，帮助更多的人，抓住自己人生中关键的机会，让每一次面试都能成为职业升迁的跳板。 在我看来，求职面试、简历准备这些都是有方法的，而且，每个人都能轻松掌握，只要捅破这层窗户纸，每个人都能成为求职面试的高手。
举一个我身边的例子，你就能感受到，只要掌握方法，面试成功的几率会大大提升： 我朋友的女儿小欧就曾找到我，希望我帮她修改简历。在这之前，她的1个月只收到2次面试通知，面试也都是无功而返， 我看了她的简历，发现她学历普通，工作经历更是一般，公司没有名气，工作职责也只写了XX公司XX职位，并没有写工作的职责具体是什么，看起来根本抓不住她能力和经验的关键词。 跟她聊完之后，我帮她补充上了具体工作职责的表述，还帮她挖掘到，她之前的公司虽然没什么名气，但服务过京东这样的大客户，简历里完全可以用服务过的大客户做背书，来帮自己点亮工作经历。又用621简历法帮她调整了一些细节。 不出所料，1个月后姑娘高兴的给我电话：不仅1个月收到十几份面试邀请，还顺利进到了心仪的公司。 所以你看，细节做到位，为你增加的机会是指数级增加的。 所以，我很希望将我的经验分享给大家，希望能给到实际的帮助。 一般在指导过程中，我都会先抛出几个问题，你也可以试试立马想想，怎么回答。 你离职的原因是什么？ 你期望的薪资是多少？ 你5年内的职业规划是什么？ …… 看似简单的问题，能答好的不到10%。 你知道吗？面试官的每一个问题，都可能成为挖的坑；有时候求职者不留神还会在回答问题的过程中，不经意间自己挖了坑。 因为面试官会从你的答案里解读出太多的信息，比如，面对离职原因，你回答前公司加班多、产品有问题，所以你离开了。面试官会觉得你爱抱怨，不愿意吃苦，面试失败已成定局。 没关系，下面我就从写简历、面试准备、面试沟通等3个方向，给你HR不轻易透露，并且看完就能用的技巧，帮你完美避坑，提高99%成功率。
1 每份简历只有10秒机会 如何写出脱颖而出的简历 你知道吗？HR每天会看到成百上千份简历，平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会，让HR心动，给你面试邀请。 听起来是不是很难呢？其实做好「关键词＋态度＋性格」3部曲，就能大大提高成功率。
1、关键词：公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里，都要有关键词。 比如公司要找一个销售，主要是向中国移动卖本公司的产品，工作地点在武汉。 HR就一定要看到：销售＋中国移动＋武汉，这3个关键词。如果你没有点出，HR看不到，自然就没有面试通知啦！ （责任编辑：晨鸿） |
