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山西省以职工学院、技工学校、培训学校和企业培训中心为主体，形成培训机构由市场竞争选择、职工由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。“简单说，就是为了让人经过培训，工作稳定、挣得多。”山西省人社厅厅长卢建明说。 山东省公共就业和人才服务中心职业培训处副处长刘琰介绍，2014年—2017年，山东共组织开展城乡各类劳动者职业技能培训402.24万人，培养高技能人才72.04万人，实现就业280.05万人。 农民工群体流动性大，季节性强，大多就近就地转移就业，短期培训后即时上岗的培训更受欢迎。“吸引农民参加培训的关键在于与岗位对接。农村转移劳动力就业的方式有很多，培训要与实现就业结合才能得到农民工认可。”不过，刘琰认为，目前农民工培训处于多部门管理状态，有些瓶颈还需打通。 刘琰建议，加强培训工作顶层设计，建立技能人才表彰激励体系；建立从起点到终点的培训机制，打破部门壁垒，统一规划、分工协作、资源共享；适时提高培训补贴标准，吸引具备更高培训水平和能力的机构，建立职业培训补贴资金的正常增长机制。 此外，对于跨地域农民工培训，田华说，配套培训补贴无法随人流动是一个现实问题。比如，非济南户籍的农民工，政策要求必须签订劳动合同，才能领取800元培训补贴。“但是这个群体流动性太强了，家政行业都是居家合同，服务对象是家庭，也不会签订劳动合同，这部分人难以享受培训补贴。” 在济南，现在培训一个家政类服务员，最少需要1000元。去年，天工家政公司组织了3000多人的培训，只有1000多本地户籍的人员享受到补贴。田华建议，有关部门应针对跨地域农民工培训研究制定配套保障政策，减轻企业负担。 《 人民日报 》（ 2018年08月03日 02 版） (责编：袁勃、曹昆) （责任编辑：晨鸿） |
