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如范晨辉的经历一般，自2008年起，入职中国农大教学科研、党政管理及教辅单位的新教工，都必须经过学院和学校两级审核。这是学校改革用人制度后确立的“公开招聘、两级面试”招聘制度。农大的招聘会历时四个半月，分为计划制定、指标下达、公开招聘、遴选面试4个环节，仅招聘公告发布的时间就长达一个月。 如今，“公开招聘、两级面试”的招聘制度已经实行了6年，400多人通过这一制度充实到农大教学科研、党政管理及教学辅助岗位。同时，学校坚持宁缺毋滥，如果个别岗位所有候选人都不能达到标准，只能在下年度重新进行公开招聘。 作为校长，柯炳生深有感触：招聘工作是学校管理工作的重中之重，其关键是避免人情因素干扰，把严入门关，“公开招聘、两级面试”能够最大限度排除人情因素，有利于把最合适、最优秀的人才选入学校。（本报记者 练玉春 本报通讯员 闻静超） （责任编辑：晨鸿） |
