七成求职者遭遇职场陷阱(图)_弘毅学院一恒君科技

七成求职者遭遇职场陷阱(图)

2005年03月14日21:46 法制晚报

七成求职者遭遇职场陷阱(图)

制图／周建文

　　收保证金和押金成最常见骗局　无故延长试用期最遭恨　上午发布的报告显示———

　　本报讯70%求职者遭遇过职场陷阱，收取保证金、押金是最大骗局。而三成求职者面对骗局选择自认倒霉，不了了之，这是记者今天上午8点从智联招聘和新浪网联合发布的3·15打假特别调查报告中了解到的。

　　职业发展顾问郝健表示，人们最痛恨利用试用期骗取廉价劳力的行为。用人机构往往将没有通过试用期的责任推到求职者身上，然后再以很少的薪水继续招聘同样熬不过试用期的新人。

　　郝健告诉记者，国家已经有明确要求，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。但这却成为最常发生的职场骗局。

　　郝健建议，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都应在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。

　　他建议，求职者多去劳动保障部门开办的非赢利公共职业介绍机构寻找机会。

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　　试用期有明确规定

　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。

　　劳动力过剩提供可乘之机

　　据发改委最新预测数据显示，2005年中国需要就业的人口为2500万。而可以安排的就业岗位只有1100万个，2005年，全国岗位供给和岗位需求之间的缺口是1400万。在供需严重不平衡的现实面前，各种骗子乘虚而入骗钱。

　　作者：王茗辉

　　

（责任编辑：晨鸿）

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