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“之所以会出现这样的现象，从大的方面说是产业结构、经济结构变化等因素所致，从小的方面说则是求职者的期望与岗位能力要求匹配的问题。”鞠孟君认为，现在的求职者对工资、工作环境的要求相应提高了，企业需要营造更加人性化的公司文化、环境来吸引人才。招聘会结束后，鞠孟君共收到了20余份简历，但最后经过筛选，特别符合条件的只有两人，一人是财务，一人是司机，都不是施工相关岗位，即便开出了万元月薪也很难招到合适的人。其他多家参加招聘的企业也纷纷表示遇到类似的情况。 解决校企合作跟学校“下订单” 大的企业尚且如此，小企业更是“门前冷落鞍马稀”。记者在招聘会上看到，一些小的建筑企业招聘摊位前竟“无人问津”。青岛鑫山幕墙金属结构集团有限公司在招聘会上设置了摊位，但记者观察了一会儿发现，无一人前来投递简历，这与旁边摊位火爆的景象形成了鲜明对比。“我们企业主要从事建筑幕墙工程设计、施工，虽然在山东省同行业内也是龙头企业，但是由于专业性高，企业知名度相对较小，在招聘时确实遇到了一些困难。”鑫山幕墙工作人员李仰波告诉记者。 面对这种现状，很多建筑企业在学历等方面放宽条件，大部分岗位要求本科学历，而有一些岗位专科也可以。还有一些企业采取了超前“预订”的方式，直接跟学校“下订单”，学生毕业就变成了职工。鑫山幕墙就是如此，企业直接与济南工程职业技术学院“结对子”，进行校企合作。 “我们去年从订单班选拔了13名毕业生，经过半年的试用，双方都觉得不错，所以这次招聘会即使一无所获，也能‘保底’。 ”李仰波说。 面对招人难的问题，不少人力资源经理都期盼，政府能够出台相应的人才优惠政策，进一步吸引人才。刘宁表示，自己在其他城市招聘时发现，不少城市如西安、长沙等都出台了颇有吸引力的人才新政，通过户籍政策、补贴等政策来吸引人才，“落户、住房这块还是人才在选择城市时比较看重的，希望政府能给人才提供更好的保障措施。 ”青岛晚报/掌上青岛/青网 记者 傅春晓 侯昭君 （责任编辑：晨鸿） |
