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截止到今天上午，在正式签订劳动合同签名落笔的这一刻，我长长的舒了一口气。这半年来的煎熬，落差，彷徨，挣扎，迷茫到此终于有了一个交代。我想，这半年的经历足矣让我好好总结品味一番，这将是我职场生涯中宝贵的一次经历，它使我看清了未来的方向，也重新认识了自己。 11月开始匆匆忙忙求职，但由于18年下半年整体经济形式下行，中美之间的贸易战制裁，使得招聘信息极剧减少。致使我很长一段时间根本得不到任何人事或者猎头的面试邀约。心急，焦虑让我彻夜难眠。从去年11月到现在2月份，我掰着指头数数，连同这最后一次的，总共面试了10家单位吧。通过这仅有的几次不成功的面试，我也逐渐积累了一些面试官不可能告诉你的秘密。今天，我就把我这半年来的经历写出来，做为总结，以此纪念。 关于猎头或者HR的邀约 我其实没有什么面试经验，大学毕业后通过校招进入了一家大型企业，之后一干就是八年。之前总觉得能接到猎头的电话那是多么的荣幸啊，肯定是自己特别优秀特别出众才会让精英人群猎头“猎到”，那简直受宠若惊啊（事实证明我简直想太多）。18年上半年当我的简历挂出去的那一刻起，猎头，HR邮件，电话轮番上阵，我都有些飘飘然了，拒绝那些邀约电话让我感觉到小心脏在逐渐膨胀。然而到了下半年，尤其11月、12月我准备主动出击的时候，才发现真的很萧条啊，每天盯着手机，生怕漏掉一个面试电话。在这仅有的几十个邀约电话中，猎头或HR之间的工作水平立见高下。 1.单刀直入型和刺探军情型 有的猎头一开口就问你：“你现在是离职了对吗？”“请说一下你的离职原因吧”“你以前是在XX公司的，那你可以说说你们XX公司的组织架构及业务模式吗？”“您目前的薪资是多少呢？（注意，不是问你期望的薪资）” 一般遇到前者，我可能还会简单的说一下原因，顺带聊两句，但对于后者我只会说：“抱歉，不方便透露”。对于这种只问你原单位情况，而对目前推荐的岗位很少提及的猎头，多半是竞争对手公司委托的“探子”。曾经晚上8点接到过一位猎头的电话，此时我正在给小宝宝洗澡，小家伙在澡盆里哇哇哭着，我想透过电话对方也应该听到了吧。可是对方依旧在叙述着我上面提到的问题。我无奈的说：“不好意思，现在不方便，明天我给您回电话吧”，对方紧追一句，“明天几点呢？”我不悦的说,上午吧！到了第二天上午，跟她聊过之后我就可以笃定的判断，这位就属于“刺探情报”的了。 2.循循善诱型和互惠互利型 毕竟，我们是求职者，当别人来邀约面试时，我们的态度要端正，不要像个大爷一样，回怼对方。但有时，跟猎头或HR的电话沟通其实就像我们普通朋友或是陌生人之间的交流一样，有的人相见恨晚，相谈甚欢，而有的人“话不投机半句多”。 相反有些猎头在最初的电话沟通中就觉得聊的很愉快，不由自主的就会将整个求职过程和盘托出，就差心路历程了。并且在接下来的流程中也会持续跟进，有的还会将面试技巧啊，注意事项呀，对方背景之类的与求职者沟通，事实证明，这样的确会增加面试成功率，同时求职者与猎头都获得了好处，属于“互惠互利”型，何乐而不为。 面试过程中的种种奇葩 （责任编辑：晨鸿） |
