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视野讯：投身财会领域，过硬的学历、对口的专业、合适的职业证书都不必可少，而为了升职加薪或者谋求更好的发展，参加继续教育和学习也相当必要。那么，对于会计人来说，征战职场，到底需要具备哪些核心能力？ 《国际会计公报》（IAB）刊载Nick Huber的观点：总结出了以下八大“终极配备”，虽然其中的有些方面对于中国的会计人来说尚属前沿，但是随着全球化的不断加深，跟上世界的发展节拍是必然的趋势，下面我们就来看看它们的详细内容。 1. 商业分析和咨询能力 普华永道公司全球人力咨询总监查尔斯.麦克劳德（Charles Macleod）指出：最优秀的应聘者能够证明自己所具有的商业敏感性是如何为客户“带来不同”的。 “这种能力与简单的数字加总、机械的报告相比，更强调透过专业的方式进行商业领悟和数字阐释”。那些可以举出实例证明他们为客户扩大了多少利润边际、为XX大公司提出了何种重组咨询建议的会计师，在申请工作的时候显然已经先胜一筹了。 在低迷的经济前景下，许多公司都在规划如何在经济衰退和削减成本的情况下创造盈利。麦克劳德指出，此时拥有财务分析（能够分析公司的利润点）和成本分析（比如，制定出公司的原材料节支规划）经验的会计师绝对是各类组织趋之若鹜的贤才。 国际招聘顾问公司华德士（Robert Walters）商务部总监安德鲁.撒切尔（Andrew Setchell）表示，公司们现在对财务主计长职位的招聘有两个倾向，要么是一以贯之，要么是暂时过渡，因为他们希望高级的专业人士能够具有让困难“迎刃而解”的能力。而媒体和零售业公司则对那些能够像“分析师”一样、帮助公司分析如何获取市场份额的会计师求贤若渴。 2. 软技能 所谓的软技能，比如沟通能力、团队合作能力、激励能力，在日常的会计工作中开始变得越加重要。 华德士公司指出，“雇主公司现在把申请人的个性和对所在组织文化的适应力放到了相当重要的位置上进行考量。特别是，应聘者与其他业务部门的互动以及对关键决策人的影响力都是至关重要的技能”。优秀的会计师可以用通俗易懂的语言对复杂的会计准则做出深入浅出的阐释。 “财务会计部门与其他业务部门隔绝的时代早已远去，现在的会计师必须具有比他们的前辈更佳的能力，他们能够把复杂的会计制度向没受过财务训练的人讲解清楚，”人力资源招聘顾问公司巴德诺赫和克拉克（Badenoch & Clark）的副总监海伦.古尔德（Helen Goold ）表示。 安永公司会间或采用“评估中心”来测量高级会计师（特别是供职金融服务部门）的软技能。通常采取的方式是观察申请人是如何与他人进行合作的，以及在这个过程中所体现出的个人素质与创造力。 3. 适应能力/一专多能 潜质出众的申请人还需要是个“万金油”型的人才。这类会计师拥有快速学习能力，可以在谈笑风生间转换工作重心，既可为首次公开募股（IPO）提供咨询，适应得了连轴转的工作，又能为公司提高运转效率献策，甚至能为业务复苏、开拓市场进行布局。 4. IT技能 IT系统日渐强大也日趋复杂，而随着它们为业务所带来的潜在效益的增长，系统安全和数据崩溃所带来的隐患也在不断加大。因此，招聘市场对于通晓IT系统（特别是电子表格、财务报告以及企业资源规划方面）知识、有IT安全经验的会计师的需求都呈现出上升态势。 IT安全的威胁可能是来自外部的，像是各类黑客对公司IT系统展开的方式越来越复杂的攻击；也能是来自组织内部的，比如公司内部行为低劣的雇员进行的故意篡改或是数据泄密。此时，精通IT技术都将帮你尽快定位问题所在。 5. 通晓国际财务报告准则（IFRS） 随着越来越多的国家选择放弃本国的会计准则、采用国际财务报告准则（IFRS）取而代之，各个行业中各个规模的企业都希望招募到通晓全球准则的会计师。 有一定IFRS应用经验的会计师将会成为炙手可热的人才，因为雇主们都希望这样的财务专家可以使本组织向IFRS的过渡尽可能的平稳顺畅。 6. 了解相应行业部类的专业知识 （责任编辑：晨鸿） |
