|
邱亚夫认为，山东的传统制造业优势是江苏、浙江等地无法比拟的。应该继续发挥好这一优势，实现传统制造业的凤凰涅槃、转型升级。他建议建立传统产业的改造基金，由院士、企业家、专家、市场人士等组成专家团队对制造业升级项目进行全面评价、合理筛选，避免产能过剩，加速动能转换。 陈丽芬：企业要跟着时代步伐走、不断创新 全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬在两会期间接受媒体采访时表示，将制造业等增值税从16%降至13%，确保今年各个行业税负只减不增，大大提升了企业坚守实业的信心和决心。 此次两会，陈丽芬提出几方面的建议： 一是重视实体经济，解决企业融资贵的问题。近年来，企业普遍面临着融资贵问题，特别是小企业融资成本更高，再加上各种其他成本，这让企业很难在国际上竞争。 二是弘扬工匠精神，大力表彰先进工匠人才，对工匠人才设置长效的奖励机制，提倡全社会认可工匠的价值。 三是加大自主创新、智能制造，推动制造业高质量发展。 第三次当选全国人大代表的陈丽芬表示，自己积极履行好代表职责，在围绕企业发展过程中遇到的问题曾提出过众多建议，比如财税、企业融资难，改变职业教育重点、技术创新扶持、鼓励自主品牌等，并且都得到了很好的解决。 她还认为，政府现在推行的简政放权，对企业发展、提高效率有很大帮助，现在企业的环境已经非常好，这也是历届人大代表提出议案建议的结果。陈丽芬表示，作为一家从事毛纺面料及服装制造的企业，阳光集团将继续坚守主业，坚守实体经济，把主业做大做强。公司去年已经完全退出金融、房地产行业，这主要是因为公司的人才和特长就是做毛纺服装，而在其它行业并不专业。 陈丽芬认为，企业要跟着时代步伐走，企业家要不断创新。首先要永不满足，其次要充分应用现在的科技成果，然后顺应国家的政策导向，比如说互联网+、中国制造2025等。 “跟着国家提出的改革发展方向走，企业肯定能够会发展。在自己的行业里面要做到抢占先机，抢先一步，去实施实践，这样肯定能立于不败之地，并实现迅速的转型发展。”她说。 何菲：要让“劳动光荣，工人伟大”焕发出生命力 近几年纺织行业招工难、留人难问题突出，尤其是老员工流失导致经验、技术流失严重。全国人大代表、咸阳集团一分厂赵梦桃小组组长何菲在接受记者采访时谈到，自己在细纱工序运转班工作十四年，对高温、高湿、高噪音的工作环境深有体会。也因为一线的工作环境艰苦，工资待遇低，特别是社会地位的缺失，很多年轻人已经不愿意进厂当工人。这种情况不仅存在于大型纺织企业，在中小企业也十分突出。她认为提高工人待遇刻不容缓，特别是技术工人，这不仅停留在提高收入这一层面，更是要让技术工人成为受社会尊重的群体。在网络上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道，但往往噱头成分居多。要达到“定薪”，需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大，平均算下来的时薪也就是一般水平，而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。 同时，大力弘扬习近平总书记在十九大报告中提到的劳模精神、劳动精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让“劳动光荣，工人伟大”焕发出生命力，让它不再那么遥不可及，更不是一句空话。 我国纺织行业已开始迈向高质量发展，如何进一步加强人才队伍建设是关键。目前大部分企业正处于转型升级的关键时期，面对全新的设备、全新的工艺以及全新的操作方法，企业需要更多的知识型、技能型、创新型这一类的复合型人才，来助力企业高质量发展。 对此，何菲认为国家应出台相关政策，加大高技能人オ的奖励力度，既要物质、精神方面给予奖励，也要在社会层面加大对高技能人才的宣传カ度，同时要积极为技术工人提供成长、成才、实现价值的发展空间，让技术人オ感觉自己“有奔头”，使他们更好的立足本职、专研技术、多做贡献，营造技能人オ成长的良好氛围。 （责任编辑：晨鸿） |
