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在职场中，“能者多劳”是时常会出现的一句话。它代表着一个人的工作伙伴对他的认可和信赖。不过，“能者”的光环之下，有时也隐藏着一些优秀职场人的小委屈，比如工作量过大、无法获得相应酬劳或奖励等。你认同“能者多劳”吗？ 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2003名职场人士进行的一项调查显示，52.0%的受访职场人士认同“能者多劳”，81.7%的受访职场人士认为应给“多劳”的“能者”相应的奖励。 受访职场人士中，90后占25.7%，80后占53.4%，70后占15.5%。
超半数受访职场人士认同“能者多劳” 在广西南宁做财务工作的孟婉婷大学毕业两年了，她坦言经常听到别人说“能者多劳”。“刚开始工作时，我一直抱着一种多学习多积累的心态，想着多做一点有助于成长。周围很多人也说多做多干才能提高能力”。 调查显示，38.7%的受访职场人士经常听到有人说“能者多劳”，55.5%的受访职场人士有时会听到。 对于“能者多劳”的说法，52.0%的受访职场人士表示认同，26.7%的受访职场人士不认同。 刘彤（化名）在江苏镇江某事业单位工作，她觉得“能者多劳”在职场中是一个非常普遍的现象，“很多做到管理层的人都是‘能者’，‘能者’也会比普通人做得多。我觉得不能只看眼下，还要考虑到以后”。 调查中，56.3%的受访职场人士觉得“能者”工作效率高，处理更多复杂任务更稳妥；42.3%的人觉得“能者多劳”是对工作能力强的人的一种肯定。 在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰（化名）参加工作5年了，他觉得“能者多劳”有时会给“能者”带来过大压力，“我在单位会承担很多比较重要的任务，往往就要担更多的责任，每天工作都如履薄冰，怕出问题。而一些干得少的人很悠闲”。 也有职场人士对“能者多劳”有不同的看法，56.0%的受访职场人士认为这样有可能形成一种“道德绑架”，让“能者”做很多分外事；21.9%的受访职场人士觉得会过度消耗“能者”，“多劳”变“过劳”。 （责任编辑：晨鸿） |
