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近日，一份有关“第一份工作趋势洞察”的调查报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。一时间，“95后平均7个月就离职”的调查报告引起各方热议。
是褒是贬，不能一言以蔽之。对此，可以从以下几个方面来进行分析：
一是随着生活水平的提高，外来文化的冲击，以及自身观念的转变，年轻人不再将工作当成生活的重心。如果说70后、80后的生活是工作和家庭的话，那么90后年轻人的生活则是更多了兴趣爱好、自我价值的实现。在物质生活逐渐丰富背景下成长起来的90后，物质早已不是他们追求的重心；相反，追求内心的成长，自我价值和体验更丰富的人生往往让90后更动心。因此，一旦发现工作与期待不符则会更快作出其他选择，这也造就了他们的“任性”标签。同时，互联网络新媒体的飞速发展，也降低了年轻人求职的成本，这也给了他们“裸辞”的勇气。
二是工作虽说是企业与求职者的双向选择，但年轻人在考虑离职时候也应更谨慎对待为好。不少公司在录用员工时都会看求职者之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响到求职者本人获得下一份工作。年轻人初入职场会发现公司并没有想象中美好，每天都有做不完的繁杂工作，有时甚至要加班到深夜，同时还要应付各类人际关系，从而产生心理落差和失落感，这就很可能造成冲动离职。在触及皮毛略知一二的时候就选择了辞职，容易给自身带来尴尬境地，能力上等同于应届毕业生，而工作经历却又并非应届生，对于企业而言也很难对这类人群进行定位。
三是目前对于职业规划及就业指导方面的不足，导致学校教育与就业市场之间产生落差。部分高校片面追求就业率，学生往往在不了解自身定位、职业规划模糊的情况下，就迫于压力被硬推上求职之路，也是导致目前年轻人第一份工作做不长的一大原因。高等教育期间应尽早开始增加学生们对于目标行业和工作的了解，普及职业规划相关概念，并通过实习和参与企业活动等社会实践方式，缩小自我预期与实际工作之间的差距，为今后就业早作准备。
四是应该设身处地的去了解年轻人对于职业规划和就业意愿的想法，从而更好地引导和适应这些改变。无论是求职或者离职，都必然是经过一番深思熟虑再作出决定，为实现自我价值，追求精神层面上的满足式就业，体现了社会的进步。现在职场上如日中天的70后、80后也何尝未经历过职场新人时期，对于95后频繁更换第一份工作，我们不能一味地给予否定评价。而一些领导前辈们觉得理所当然、不以为然的事情，到了刚入职不久的职场新人这儿，可能就会变成辞职的导火索。既然随之要面对的是更多95后、甚至00后员工，那么这也给如今企业管理以及内部文化建设提出了新的挑战。
职场新人们既然已步入职场，就要学会调整自身心态，摆正自己定位，脚踏实地，多学多干。自我价值可能不在第一份工作或者几个月内就能实现，但良好职业习惯的养成却是从第一份工作就已开始。祝福每一次向着更好的平台、更大的挑战而出发的离职，也请慎重考虑那些未经慎重考虑、意气用事的离职。
(嘉定就业 金梦楠) （责任编辑：晨鸿） |
