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据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。95后早就放弃了“从一而终”的观念，对雇主的忠诚度大大弱于前辈们。美企奥的斯电梯有限公司的招聘工作人员告诉记者：“去年招聘了5名95后毕业生，不到半年的时间，已经有3名离职。” 在“95后平均7个月就离职”的新闻下面，不少95后留言表示，“有些公司以为自己发工资就天下无敌，有一代人能忍，有一代人忍不了”“个人觉得没什么不好，有自己的观点、主见，人生不必在一份自己不喜欢的工作上瞎扯，何必忍辱负重的做自己不想做的，再者换工作也需要勇气”……这不禁让人想起之前互联网上流传甚广的一个段子：不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的。以95后为代表的年轻人，为何一言不合就离职？离职的原因到底是什么？ 这或许与他们对于“好工作”的衡量标准有关。薪酬待遇已经不是新生代技能人才的唯一选择，而相对于父辈们看中的“五险一金”，95后表示，弹性工作制、年假、班车等“软福利”更加重要，此外，企业内部文化氛围、男女比例多少、厕所是否干净并且有没有放厕纸、单位无线网网速的快慢都是他们考虑的因素。臧晓韩说：“坚决反对加班，因为我希望下班后把更多的时间放到自己的生活上。” 从这个意义上说，更具个性的95后，也将倒逼更多用人单位在企业文化等方面的改革，少一些按资排辈、繁文缛节，多一些平等和发展空间，以及对个体权利的尊重。 企业招聘大打“温情牌”，用“软福利”夺取毕业生的心 双休、年终补贴、节日慰问金、职工公寓、出国培训、健身房、棋牌室、学历晋升补贴、六险一金、工作小零食……这些温情的“软福利”被很多企业在招聘展架上“明码”标出。工资只是一个简单的数字，而福利一项则是五花八门。例如，山东临工工程机械有限公司的2019年人才招募令仅职业发展通道与福利待遇就填满了整整两页，详细介绍了他们的“1236培养计划”，涵盖拜师仪式、顶岗操作、定向培养、项目历练等项目，而在福利待遇方面，特别说明了补贴公积金且返还现金、养老医疗不用自己花钱等。 （责任编辑：晨鸿） |
