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劳动者在试用期、医疗期，企业该如何支付工资？ 企业生产经营困难时应当如何支付劳动者工资？《吉林省企业工资支付办法》自2月1日起开始施行，2月17日，省人社厅针对企业和劳动者关心的22个问题进行解答，进一步提高依法维护劳动经济权益的意识。 《吉林省企业工资支付办法》 咱先大概了解一下 《办法》的适用范围是什么？ 《办法》适用于吉林省行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等各类用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，参照《办法》执行。 《办法》对“工资”咋界定的？ 《办法》所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 企业与劳动者如何确定工资？ 企业与劳动者在平等协商的基础上，合理商定劳动者的劳动报酬。企业应当根据人力资源和社会保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益等情况，建立正常的工资调整机制，逐步提高劳动者的工资水平。 企业采取何种方式向劳动者支付工资？ 企业应当按时足额将工资支付给劳动者本人。企业可采取现金、委托银行或者第三方平台等方式向劳动者支付工资。通过现金方式支付工资的，劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；委托他人代领的，企业应当留存劳动者的委托手续或者其他相关材料。 企业应当采取什么形式支付劳动者工资？ 工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券等形式支付。 企业制定的本单位工资支付制度主要包含哪些内容？ （一）工资支付项目、标准以及工资调整办法；（二）工资支付时间、形式；（三）在工伤、生育、患病等特殊情况下的工资支付；（四）工资扣除事项；（五）其他工资支付内容。 企业编制的工资支付表主要包含哪些内容？ 工资支付表应当包括企业名称、劳动者姓名、工作天数、加班时间、支付工资时间、应发工资项目和数额、扣减项目和数额、实发工资数额及领取工资者的签名等事项。企业在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。 《办法》对工资支付周期有哪些具体规定？ 工资支付周期最长不得超过一个月。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或者按照考核周期支付工资的企业，可以按月预付不低于当地最低工资标准的部分工资，年末或者考核周期期满时结算。 企业可以代扣劳动者工资的情形主要有哪些？ （一）企业代扣代缴的个人所得税； （二）企业代扣代缴的应当由劳动者个人承担的各项社会保险和住房公积金费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 遇×××××情况时企业该如何支付工资？ 企业安排劳动者延长工作时间及休息日或法定休假日工作的，应当如何支付劳动者工资？ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，需另行支付不低于工资的300%的工资报酬。 经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，企业应当按照上述第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。 企业在综合计算工时周期内安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照上述第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。 企业对从事非全日制工作的劳动者如何支付工资？ 企业应当对从事非全日制工作的劳动者实行小时工资制，其工资由企业与劳动者协商确定，但不得低于企业所在地小时最低工资标准，支付周期最长不得超过15日。 劳动者依法参加社会活动期间，企业如何支付工资？ 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。 劳动者处于试用期内， 企业如何支付工资？ 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。 劳动者在规定医疗期内，企业如何支付工资？ 劳动者患病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，企业按照不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资。 劳动者涉嫌违法犯罪被拘押期间，企业如何支付工资？ （责任编辑：晨鸿） |
