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比如，年轻人愿意为了追求更好的自我实现和生活方式而频繁更换城市，那么户籍政策以及相应的公共服务是否能够免除他们的后顾之忧？再比如，年轻人对职业的待遇保障有了多元化的需求，企业的“留人”政策和福利体系、职场文化构建，能否满足他们的需要？另外，面对年轻人新的择业观，我们的相关教育是否能为他们提供更具针对性的指导和帮助，从而少走弯路？ 社会经济发展要告别“唯GDP论”，已经提出多年；落脚到个体生活，就业不再唯“工资”，不过是相对应的自然变化。现在年轻人走在了前面，主流社会的审视标准也得跟着变化，拿“佛系”和“低欲望”来形容他们，还是从滞后的价值坐标出发所得出的结论。
（原题为《95后求职为何关心下午茶》）
（责任编辑：职场达人） |
