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2018年，关于各大公司裁员、缩减招聘的消息不断，虽然最终几乎都有公司出来辟谣，但关于就业寒冬的猜想依旧令人担忧。那么，今年的就业市场情况如何呢？《维度》栏目组对此进行调查，结果显示，48.53%的人群虽然在职，但也已经开始为找新工作看机会了。在求职者中，近三成（26.76%）人待业时间超半年，48.18%期待的薪资涨幅低于20%。 求职者的不安：一半在求职，一半在看新机会 北京早高峰地铁上，晓琳在拥挤的人群中夹缝求生，不停地在某招聘APP首页刷新着UI设计师的职位，重复着“点击职位、查看职位描述和公司简介、返回”的动作。这时，手机弹窗不解风情地跳出上班打卡的提醒，她看都没看继续刷新着招聘页面。 “领导什么都不懂还瞎指挥，我受够了。”晓琳说，自己刚毕业，目前的工作刚做了不到5个月，但她觉得坚持不下去了，打算看看机会，找到工作就立马辞职。 像晓琳这样，边工作边看机会的人不在少数。《维度》调查显示，48.53%的人群现在虽然在职，但也已经在看机会准备跳槽了。其中，95后已经加入求职大军，数据显示，4成（40.06%）95后还在找工作，还有5成（49.89%）95后在看机会准备跳槽。 不同年龄段的就业状况 晓琳看了半天，依旧没有找到心仪的职位，索性把手机放包里，享受着这一天中难得的放空时段，虽然地铁上依然很拥挤。 在晓琳看来，一份好的工作最重要的是能够让自己快速成长，提高个人能力。“有些职位完全不需要任何的创造性，可替代性太强了，这样的工作做1年甚至10年对自己的能力也不会有太大的提高”。 《维度》调查中，60%的95后都与晓琳的想法相同，找工作时最关注的是成长晋升空间，其次才是工资及福利待遇问题。同时，调查数据还显示，年纪越小，在一份工作上坚持的时间越短。其中，19.97%的95后做过的最长的一份工作，居然不足半年，而80后中这一人群仅占0.95%。 不同年龄段做过最久的一份工作在职时长 谈到辞职的原因，有10.61%的求职者与晓琳作出了同样的选择——跟领导或同事有矛盾。此外，近半数人表示辞职最主要的原因是没有升职加薪机会。同时，在辞职的原因上不同代际也表现出了不同的特点，年纪越小，因为主观原因如同事关系、对公司规章制度和企业文化不满等辞职的人占比越高。 分析人士认为，90后相比前几代人，受到的教育、成长的环境都更加开放，思想也更加开放。对他们而言，不存在老一辈铁饭碗的概念，工作只是实现自我价值的一部分，如果不满意可以随时辞职重新开始。而且，90后或者说95后大都没有结婚，不需要考虑买房买车等问题，在辞职的时候更加无所顾忌。 求职者的妥协：近3成待业超半年，半数期待薪资涨幅低于20% 这几天，李杨正在抓紧最后的时间为考研冲刺。在此之前，他已经在媒体工作了2年，由于某些原因他在今年5月份辞职了。不过他并没有着急找工作，而是给自己充足的时间考虑接下来的方向。“这两年攒了5万块钱，不工作暂时也饿不死。工作中有时会感觉自己力不从心，可能还是能力不够吧。”李杨说，最终他决定去继续学习，让自己准备好了再来迎接新的工作。 （责任编辑：职场达人） |
