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导语：有些大学生缺乏独立意识。当他们出去找工作时，他们总是喜欢和他们的父母和同学在一起，或者一群校友同时申请同一个单位。他们希望将来能互相照顾，这些没有基本选择能力的毕业生一般不会被雇主雇用。在找工作的路上，你不能有这些心态。 过于保守。 缺乏竞争，不敢迎接挑战，或持有谦虚的“美德”，不敢展示自己的长处和特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。 过于害羞 把自荐信丢在求职单位，就匆匆离开。面对面试官的口吃和面红耳赤，这些人很难得到雇主的赏识。 官本位思想严重 脑袋里面一直以为当官才是一个人的价值所在，一心一意的想要往官场中。但是结果都是撞得头破血流，更有严重的摊上牢狱之灾。 欺诈行为 假学历、假证书、假荣誉等等，并不是打开就业大门的救命稻草。假货不会长大，但它们只会毁掉自己的未来。 独立意识缺乏。 一些大学生缺乏独立意识。当他们出去找工作时，他们总是喜欢和父母和同学在一起，或者一群校友可以申请同一个单位。他们希望将来能互相照顾。这种没有基本选择能力的毕业生一般不会被雇主聘用。 一幅很酷的样子 有些人思想激进，到处都很表现的很另类。他们不愿意出去找工作。他们嫌弃工资太低。他们觉得自己没有受到很好的对待。一到找工作时找工作时，他们时时刻刻想成为老板。最后，他们发现自己工作没有找到但是已经欠下一屁股债了。 依赖心理 我不急着找工作。我想整天在亲戚和朋友之间攀爬，赚些钱“买”一个职位。 比较心理 一些学生觉得在学校期间，他们有很好的成绩，很多荣誉和“官职”。当然，他们应该工作得很好。我不知道雇主并不是依照单一的标准评判人才。 不自信 与保守的心理相反，这些人总是觉得竞争很激烈，他们的技能不如人，他们愿意随波逐流，不敢“明码标价”，而找一个“买家”来“卖”。一些单位发布的不平等协议也签署了，给以后的工作留下了隐患。 不成熟思维 一些大学生不愿意走得太远，只想在自己面前的“一亩三分”工作;其他大学生早早地登上爱情方舟，毕业后，他们会和另一半站在同一条战线上，所以很难做出改变。 （责任编辑：晨鸿） |
