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“近九成海归可在半年内找到工作”“IT/通信/电子/互联网行业超越金融业，成为就职人数最多的行业”“私营/民营企业就职的比例明显增加”“40%以上海归税后月收入低于6000元”……全球化智库(CCG)与智联招聘近日发布《2017中国海归就业创业调查报告》，反映以80后、90后为主的新生代海归的留学就业创业面临的问题。
四成海归月收入低于6000元 三成认为3-5年可收回留学成本
报告显示，近九成海归可在半年内找到第一份工作，32.1%的海归能在1个月以内找到工作，38.6%的海归花费1-3个月，18.5%的海归用了3-6个月。 从海归就业的行业看，IT/通信/电子/互联网业和金融业位居前两位。与2015年相比，IT/通信/电子/互联网行业就业人数超过金融业，从第四位升至第一位，增长10个百分点，反映出近几年我国IT/通信/电子/互联网行业的快速发展。 海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，其次是财务、人力资源，研发，设计和产品等岗位。 海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。 进一步调查发现，在职级分布中，59.7%海归就业于普通岗位，占比最高。而就职于基层管理者的占比21.4%，中层管理者占比12.5%，高层管理者占比4.6%。 在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整体持乐观态度，27.1%认为非常有前景，32.4%发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌，11.3%认为会进一步萎缩。 超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升，无跳槽经历的海归占比为52.7%，跳槽主要原因是为寻找更好的工作机会。
与2015年相比，海归选择私营/民营企业就职的比例有明显增加，增长11.3个百分点，民营企业成为吸纳海归就业的最大载体；海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。 全球化智库副主任苗绿预测未来会有更多的海归进入民营企业。她表示，随着中国民营企业的崛起，很多人非常敏锐地转向了民营企业，而不是选择国有的企业，这与中国民营企业走出去以及民营企业的国际化相关。 报告显示，在海归创业方面，方便与家人团聚和看好国内发展潜力是海归回国创业的两大主因。此外，容易获得亲戚、朋友等社会网络的支持、国内创业环境好、持有专利技术及相关领域国内市场前景好依次占比33.8%、29.4%、18.4%。从初始创业时间上来分析，76.4%的海归从2015年至今开始创业。 课题组认为，如此高的比例与国家大力倡导“大众创业，万众创新”，并出台创新创业的支持政策密切相关。 海归创业选择的城市中，北京作为科技创新中心，尤其是以中关村为代表的创新创业集聚，对海归的吸引力较大，仍是海归创业首选，占比24.3%，紧随其后的是上海(8.1%)、成都(6.6%)、广州(5.9%)、武汉(4.4%)，这五所城市几乎吸引了半数创业海归。创业所在地域呈现“一线城市为主导，二线特色城市快速崛起”基本特征。 调查显示，海归选择创业城市的理由呈多样化特征。首先，经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一。其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。 全球化智库研究一部总监李庆认为，海归创业过程中需要得到政府和社会各方面的支持和帮助。“由于海归群体的特征，他们在不同国家留学毕业的时间不一样，每个国家各个学科的优势也不一样，所以他们回国找工作会碰到一些对接的问题。”他说，国内高校毕业生就业的时候，会有与学校合作的招聘会，就业匹配度会高于海归。“需要政府和社会为海归专门设立更好的平台，比如美国海归招聘会或者英国海归招聘会。” 就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，定向招聘渠道次之。 通过调查发现，在吸引留学生方面，政府应完善的激励保障政策主要有四个方面：提高人才薪酬福利待遇(74.2%)、搭建青年海归交流平台(59%)、建立人才补贴制度(50.6%)、解决户籍住房位(47.8%)，其次是创造良好的法治环境(33.4%)、加强知识产权保护(30.4%)。
（责任编辑：晨鸿） |
