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有的时候，在面试中面试官会对面试者表现出冷谈、谟视，甚至是言语激烈等态度。这时候有些面试者就会认为面试官对自己不满，因此十分紧张，结果影响了自己的发挥。而那些一直能保持镇定自若的人，就抓住了机会，很好地展现了自己。还有其他一些情况，比如面试官故意用一些言语和行为试探面试者的心理承受能力和应变能力。 有一家外企在一次人才交流会上招聘一名前台接待，某位小姐各方面的条件都很符合招聘单位的要求，正当用人单位决定录用她的时候，一名考官灵机一动，又向这位小姐提出了一个问题:“小姐，如果在将来的工作中，你接待的客人想要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，这个时候，你会怎么办?”没想到考官的话音刚落，那位小姐当即涨红了脸，对着招聘人员愤怒地说:“你们是什么单位，在这里摆摊招舞女!”说完，拿起自己的求职资料气呼呼地扬长而去。其实，那家公司是一个很正派、很有声望的企业，那位考官提出的向题也是工作中常会遇到的问题，并没有什么不健康，也不难回答。如果你遇到这样的问题可以这样回答:“据了解，贵公司是一个正规企业，我想不会碰上不三不四的人，正常情况下跳跳舞也没有什么。” 有时候，面试官看上去很年轻，这时候求职者可能就会在心里面嘀咕:“比我年轻那么多，怎么有资格来面试我呢?”其实，应试者应该学会积极面对各种不同的面试官，而且“有志不在年高”，从年龄上是看不出一个人的能力和才华的。 面试技巧其实有很多，但主要是你要对自己有自信，而且也要提前做好准备，祝你面试成功！
（责任编辑：晨鸿） |
