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时不时听身边朋友聊起关于工作的话题，比如：“当年刚毕业不久出来找工作，没面试几次就被嫌弃，只是因为自己是个刚毕业的学生。” 似乎在大家的脑海中，大学毕业生就跟好工作无缘。那么，好工作就偏爱职场老手吗？好像也未必。 我的一位30多岁的朋友不久前重新找工作，同样表现的手忙脚乱，他对我抱怨的最多一句话就是：“面试了八家企业，全都折戟沉沙，现在的企业实在太挑了。” 你看，无论年轻还是年长，似乎都在找工作的问题前犯了难。的确，求职的人越来越多，凭什么好工作偏偏等着你呢？ 因此，在拥挤的求职大军当中，你准备如何脱颖而出？这个话题就很值得讨论。
1、每个就业者都有自我表现的舞台 “这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”狄更斯在《双城记》中写下的这句话时常被人引用，似乎也可以作为当下求职背景的注脚。 说是“最坏”的时代，是因为随着毕业生人数的不断增多，就业的竞争压力也越来越大。说是“最好”的时代，则是因为随着互联网浪潮的兴起，不光创业的门槛大大降低，每个求职者也有了更多展示自我能力的平台。 而后者，在今天尤为突出。 举个简单的例子，放在二十年前，一个毕业生想要加入一家公司，他首先就要耗费很多精力去了解这家公司的情况，他还要不断关注报纸，以便不漏掉公司的招聘信息。而公司想要了解这名求职者，除了面谈和简历之外，似乎也没有别的途径。如果有任何一个环节出问题，这位毕业生就可能跟这家公司失之交臂。 而在当下，因为互联网技术的不断普及，求职者和招聘方之间的时空阻隔被打破。一个人可能身在北京，却收到来自香港的offer，或者发现上海的职位机会。如果他恰巧脑子中有些想法，正如罗振宇所言，“就能做一个手机应用放到手机的应用市场里，供所有全世界的陌生人下载。如果，别人能感受到价值，就会用、就会推荐，然后整个的发展链条就这样打开了。” 尽管面临着不断增长的人数压力，但每个人都可以更便捷的展示自己，这就是这个时代带给我们的就业机遇。
2、产品化时代里不要单纯用嘴说话 那么这样一个时代有没有什么专业化的称呼呢？有的，罗振宇在《知识就是力量》这档栏目中，将这个时代称为“产品化时代”。 所谓产品化时代，大概就是这样一种情况。在这个时代里，每个人都有机会来推销各类产品，包括你的创意，你的想法乃至身为求职者的你个人本身。但恰恰因为大家都有机会来推销，所以需求方更不会花过多的时间去听空洞的说辞——因为这将造成极大的时间浪费——需求方更关注的是，你有什么样的产品。 来看看新时代的商业宠儿，所有互联网的商业奇迹，无论是美国的脸书，还是中国的微信，它都是这样发生的。 每个使用微信的人如果反观一下自己的使用过程就会发现，在使用微信之初，她并没有看到铺天盖地的宣传，也没有听到什么振奋人心的描述，之所以渐渐地开始使用，只是因为一个很简单的原因：好用。 罗振宇转述了微信创始人张小龙的一段话，叫“三不主义”，概述了他的理念。 张小龙曾说，“我有三不主义”，就是不干三件事：第一、不骚扰；第二、不感动；第三、不迎合。这听起来很高冷的样子，但仔细体会，他在这“三个不”的后面，还藏着“一个一”，那就是一定要把产品本身做好，让产品好用。 用产品去说话，而不是用嘴去说话，这大概是每个求职者所应该把握的秘诀。
3、把自己的价值变成一个确定的产品 我有一个朋友，从事人力行业很多年。她面试过无数的应聘者，而她的一些体会，恰恰可以说明产品时代下每个求职者应该做什么。 有一次我跟这位朋友一起吃饭，闲聊时说起了当下的就业形势，问起她筛选人的秘诀。 （责任编辑：晨鸿） |
